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Presenteeism: o custo de trabalhar enquanto 🌻 doente

Uma análise publicada pelo Institute for Public Policy Research (IPPR) esta semana descobriu que o custo do presenteeism - trabalhar 🌻 prejudicialmente enquanto doente - cresceu betsul bônus de cadastro £25bn no Reino Unido betsul bônus de cadastro 2024 betsul bônus de cadastro relação a 2024. Ele construiu betsul bônus de cadastro pesquisas 🌻 anteriores que sugerem que o presenteeism é muito pior do que a ausência do trabalho - pessoas tirando folga doente 🌻 - com o Reino Unido consistentemente classificado alto para o último entre as nações europeias.

Sir Cary Cooper, um professor de 🌻 psicologia organizacional e saúde na Manchester University's business school, disse que cunhou o termo presenteeism na década de 1980.

"Um jornalista 🌻 ligou para mim e disse: 'Cary, se eu olhar para as figuras, estamos no meio de uma recessão e as 🌻 taxas de ausência do trabalho estão diminuindo. Como podem estar diminuindo quando as pessoas estão perdendo seus empregos, sentem-se inseguras 🌻 no trabalho, estão ficando doentes do medo?' Eu disse: 'Bem, você gostaria de ter betsul bônus de cadastro seu histórico de RH para 🌻 estar doente? Você vai comparecer ao trabalho doente apenas para mostrar tempo facial.' Então, acho que de certa forma, temos 🌻 esse tipo de contexto agora."

O trabalho inseguro é agora uma causa amplamente reconhecida de presenteeism, mas existem outros. Cooper disse 🌻 que havia também aqueles que compareciam ao trabalho doentes que não queriam criar trabalho extra para colegas e "pensavam que 🌻 estavam sendo gentis".

Rachel Suff, um conselheiro de bem-estar para o CIPD, o corpo profissional para o desenvolvimento de RH e 🌻 pessoas, disse que a pressão de trabalho era outro contribuidor assim como a cultura de gestão; muitas empresas operam um 🌻 sistema de gatilho betsul bônus de cadastro que, se alguém estiver doente três vezes dentro de um determinado período, receberá um aviso.

Andrew Bryce, 🌻 um associado de pesquisa na University of Sheffield e co-autor de um artigo de 2024 sobre presenteeism, disse que seu 🌻 aumento também estava devido ao fato de que a doença, betsul bônus de cadastro particular a saúde mental, estava aumentando.

Os custos do presenteeism 🌻 citados pelo IPPR incluem o impacto na produtividade individual e no tempo de recuperação de curto prazo da doença, a 🌻 tomada de decisões ruins no trabalho e a fazer com que os colegas doentes - conhecido como "presenteeism contagioso".

O exemplo 🌻 do governo e a cultura no local de trabalho

Esperava-se que os protocolos para comparecer ao local de trabalho quando permitido 🌻 durante a crise do coronavírus - desde dizer às pessoas para não comparecer se houver dúvidas a verificações de temperatura 🌻 betsul bônus de cadastro site - teriam efeito betsul bônus de cadastro uma mudança cultural duradoura, mas especialistas disseram que não era tão simples.

"Muitas pessoas estavam 🌻 trabalhando betsul bônus de cadastro casa durante a pandemia e, portanto, as pessoas que tiveram Covid não necessariamente levaram o tempo para descansar; 🌻 elas apenas trabalhariam de casa", disse Bryce. "Boris Johnson, quando teve Covid, não parou de trabalhar [inicialmente]. Ele continuou sendo 🌻 primeiro-ministro enquanto estava gravemente doente. Qual exemplo isso deu à população?"

Cooper disse que "muitos empregadores estão tentando voltar ao velho 🌻 jeito", o que ele quis dizer abandonando o trabalho híbrido e flexível adotado durante a pandemia, que eram melhores para 🌻 a saúde e produtividade das pessoas. Ele disse que havia espaço para otimismo betsul bônus de cadastro que muitas empresas estavam monitorando o 🌻 presenteeism e havia uma mudança de cultura entre os jovens trabalhadores.

"A boa notícia - e é uma boa notícia para 🌻 nossa economia também - é que essa geração não tolerará o mau trabalho, e por mau trabalho quero dizer uma 🌻 cultura que exige presenteeism", disse Cooper. Enquanto ele citou seus alunos de MBA recusando-se a trabalhar para certos bancos de 🌻 investimento, ele reconheceu que eles estavam betsul bônus de cadastro uma posição muito diferente dos "trabalhadores muito vulneráveis" de colarinho azul.

Presenteeism e a 🌻 força de trabalho betsul bônus de cadastro idade avançada

O IPPR relatório descobriu que aqueles com os níveis de educação mais baixos e renda, 🌻 ocupações menos qualificadas e antecedentes étnicos minoritários estavam mais propensos a trabalhar enquanto doentes.

Suff disse que uma força de trabalho 🌻 betsul bônus de cadastro idade avançada poderia levar a mais presenteeism, mas destacou como um desenvolvimento positivo as propostas do Trabalho para remover 🌻 o período de espera de três dias e o limite de renda inferior para reivindicar o pagamento doente estatutário. Ela 🌻 disse que acreditava que as alegações de que isso resultaria betsul bônus de cadastro mais ausências do trabalho estavam enganadas à luz do 🌻 que sabemos sobre presenteeism. "Teríamos uma visão muito mais otimista das pessoas ebetsul bônus de cadastroatitude e relacionamento com o trabalho", 🌻 disse.