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mitzvahceremonies.com:2024/10/23 17:23:02
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Uma mulher que processou seu ex-empregador por não receber um cartão de saída perdeu o caso quando foi revelado ter 🫦 sido escondido dela depois apenas três pessoas assinaram.
Karen Conaghan afirmou que a "falta de reconhecimento da84 betexistência" na IAG, 🫦 empresa-mãe do British Airways.
No entanto, um ex-colega disse a uma corte de emprego que os gerentes haviam realmente comprado o 🫦 cartão mas não apresentaram ao Conaghan por causa do baixo número das assinaturas.
O juiz Kevin Palmer disse: "Ele acreditava que 🫦 teria sido mais insultante dar a ela o cartão do quê não lhe entregar um".
O tribunal foi informado de que 🫦 dois homens também demitidos durante a "reestruturação" na empresa, proprietária das companhias aéreas Aer Lingus e Iberia.
Conaghan, ex-líder de ligação 🫦 comercial da empresa trouxe 40 queixas contra a companhia por assédio sexual e vitimização. Mas o tribunal rejeitou todas as 🫦 alegações com Palmer concluindo que ele começou trabalhando na organização 84 bet 2024, adotando uma "mentalidade conspiratória", confundiu “interações normais no 🫦 local do trabalho” pelo bullying ”.
Em uma alegação, ela disse que um colega havia copiado seu uso da palavra "whiz" 🫦 84 bet cartão para o outro mas corrigiu84 betortografia escrevendo a frase.
Ela disse que outro funcionário lhe perguntou: "Você está 🫦 mijando, Karen?" O tribunal ouviu dizer isso depois de Conaghan sugerir ter feito todo o trabalho duro e foi84 bet🫦 vez.
Conaghan mudou-se para Richmond, North Yorkshire 84 bet setembro de 2024 apesar da expectativa que todos os funcionários vivam dentro das 🫦 duas horas do escritório no Heathrow. Ela foi tornada redundantes na mesma ano como parte duma reestruturação a organização com 🫦 colegas dizendo evidências e provando também muitas pessoas deixaram o mesmo tempo /p>
O juiz Palmer disse que, embora mais assinaturas 🫦 tenham sido coletadas no cartão de saída após84 betpartida uma ex-colega considerou "inapropriada enviar tal carta para ela 🫦 84 bet outra data porque havia levantado um ressentimento contra ele e [outro colega]".
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Muitos 🫦 dos atos citados na alegação "ou não aconteceu ou, se eles aconteceram iam ser interações inócuas no curso normal do 🫦 emprego", decidiu o juiz.
Ele disse que não havia evidências para sugerir qualquer uma das alegações de Conaghan estavam, 84 bet alguma 🫦 forma relacionada ao sexo dela e a alegação era indicativa da84 bet"visão sobre interações normais sendo algo mais sinistro".
Em 🫦 outro caso, não relacionado no início deste ano um juiz do tribunal de emprego decidiu que enviar a uma funcionária 🫦 o cartão indesejado poderia ser "conduta indesejada" e assédio.
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