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Creio no direito da gestão de se management – e também no direito dos sindicatos de impedi-los

Este adágio combativo sempre 🍇 foi atribuído, na minha experiência, a Hugh Scanlon, que passou de ser um dos últimos dos poderosos barões sindicais na 🍇 turbulenta Grã-Bretanha dos anos 1970 para passar seus anos posteriores como um barão do reino antes decasino online mobile malaysiamorte casino online mobile malaysia 🍇 2004.

As palavras certamente representam a visão geralmente irreconciliável de Scanlon sobre as relações industriais no capitalismo, conforme posso confirmar 🍇 a partir de um almoço caro que alguma vez tive com este homem profundamente interessante na década de 1980. Muitos 🍇 no lado marxista da esquerda de Scanlon concordariam com suas palavras, entre eles o líder dos mineiros Arthur Scargill. E 🍇 há alguns ativistas sindicais que ainda aderem a eles hoje.

O governo trabalhista de Keir Starmer não está incentivando essa 🍇 abordagem

O lema das relações industriais da seção do manifesto eleitoral do Labour Party este ano não era conflito, mas seu 🍇 exato oposto: parceria. O enfatize casino online mobile malaysia parceria é central ao acordo que o Labour e os sindicatos elaboraram antes das 🍇 eleições, no "novo acordo para as pessoas que trabalham".

Olhe para dentro do documento do novo acordo e você encontrará 🍇 um menu de direitos de emprego reforçados casino online mobile malaysia questões como contratos zero-horas, licença parental e proteções contra demissões injustas. Cada 🍇 um deles tem forte apoio público e forte apoio sindical. Mas também encontrará um compromisso com "uma nova parceria com 🍇 empresas e sindicatos" para alcançá-los, bem como a promessa de "uma nova era de parceria" para encerrar a onda de 🍇 greves que marcou os últimos meses do governo Sunak.

O Partido Trabalhista pretende transformar tudo isso casino online mobile malaysia uma lei de 🍇 direitos dos empregados nos primeiros 100 dias no governo

Isso é coisa rápida, mesmo para um novo governo. Está tudo embrulhado 🍇 casino online mobile malaysia múltiplas promessas de consulta, o que não simplificará o processo legislativo. Mas se há algo que você pode dizer 🍇 sobre o governo Starmer até agora, é que ele parece estar bem preparado. Ele também tem uma maioria esmagadora na 🍇 Câmara dos Comuns.

No entanto, o ritmo acelerado faz com que a temperatura política casino online mobile malaysia torno do projeto de lei 🍇 aumente rapidamente. Algumas dessas tensões foram desencadeadas pela estratégia do governo de limpar os longos conflitos industriais herdados dos Conservadores 🍇 casino online mobile malaysia julho. O Labour resolveu rapidamente com médicos juniores (que estão atualmente votando sobre o assunto) e, muito mais controversamente, 🍇 com motoristas de trem. Ele também concordou com um aumento acima da inflação para professores, seguindo uma recomendação de um 🍇 órgão assessor de remuneração.

A abordagem de limpar a prancheta faz sentido politicamente, como o antigo ministro conservador dos Transportes 🍇 Huw Merriman admitiu esta semana. Mas a decisão quase simultânea do sindicato dos motoristas de trem de chamar 22 dias 🍇 de novas greves casino online mobile malaysia uma disputa separada fez com que a abordagem dos ministros parecesse subitamente ingênua. O Downing Street 🍇 ficou cegado por isso. Isso alarmou e encorajou os críticos de toda a abordagem do novo acordo, que agora vêem 🍇 uma oportunidade de arrancar concessões do governo.

Starmer foi advertido esta semana para abrandar por líderes de empresas que afirmam 🍇 que as empresas podem ser "tomadas como reféns" pelas propostas do projeto de lei. A imprensa de direita também está 🍇 no ataque, com a primeira página do Mail diário de sábado passado perguntando: "O Labour perdeu o controle dos sindicatos 🍇 já?" Candidatos à liderança conservadora graciosamente seguiram o exemplo. James Cleverly, o aparente favorito na corrida até agora, acusou o 🍇 Labour de ser "jogado por mestres sindicais".

Não será uma surpresa aprender que há muita exageração nisto. Se o projeto 🍇 de lei, quando publicado, refletir o documento do novo acordo de maio, como quase certamente fará, haverá pouco sobre o 🍇 qual as empresas não tenham sido consultadas ativamente. Além disso, as mudanças significativas no direito do trabalho estão previstas para 🍇 serem introduzidas com cuidado. Mesmo as seções do projeto de lei especificamente relacionadas às atividades sindicais, incluindo a abolição da 🍇 obrigação de manter um nível mínimo de serviço casino online mobile malaysia disputas do setor público, deixarão grande parte da legislação industrial relacionada 🍇 à era pós-Scanlon inalterada.

Ao fundo desses argumentos está algo que é insuficientemente compreendido, mesmo dentro do governo. A reforma 🍇 do direito do trabalho não é a mesma coisa que o poder sindical. As duas coisas têm muitas conexões, mas 🍇 não são coterminosas. Portanto, conduzir o debate sobre a legislação como se ela representasse um retorno ao passado falhado é 🍇 errado.

Partes do novo acordo do Labour parecem reconhecer essa realidade. É por isso que o enfatize casino online mobile malaysia parceria, embora 🍇 ainda principalmente aspiracional, é também tão fundamental. Parceria, pelo menos casino online mobile malaysia teoria, pode infundir a eficiência e o sucesso de 🍇 um negócio de maneiras que o reconhecimento sindical e os direitos de negociação coletiva não alcançam tão bem. Os sindicatos 🍇 são uma condição necessária para um bom negócio. Mas, como argumenta Will Hutton casino online mobile malaysia seu livro recente This Time No 🍇 Mistakes, não são uma condição suficiente.

Por muito tempo, ambos os lados preferiram uma abordagem mais zero-sum. Demasiados empregadores simplesmente 🍇 foram anti-sindicais, bem como indiferentes às suas forças de trabalho. Demasiados sindicatos viram a ação industrial como o único caminho 🍇 para obter o que querem. É por isso que alguns no lado do empregador se referem tão frequentemente aos anos 🍇 de Thatcher, e alguns no lado do sindicato aos dias casino online mobile malaysia que a lei ficou casino online mobile malaysia grande parte fora das 🍇 relações industriais. E é por isso que alguns de cada lado são tão lentos para mudar.

No entanto, essa profundidade 🍇 na velha maneira de pensar deixa de fora algumas mudanças muito importantes no trabalho e na sociedade desde os anos 🍇 de Thatcher

Os números sindicais agora são menos da metade do que eram casino online mobile malaysia 1979. A justiça no local de trabalho 🍇 e a satisfação dos empregados foram empurradas para baixo na escala de preocupações da gestão. Uma das principais razões para 🍇 a baixa produtividade da Grã-Bretanha é que falhamos casino online mobile malaysia revisitarmos o papel da codeterminação entre empregadores e empregados sobre questões 🍇 de governança no local de trabalho e corporativa.

A agenda de emprego do Labour é muito radical. Mas não é 🍇 radical na velha maneira zero-sum como o Daily Mail e outros gostariam de fingir. É radical de uma maneira nova, 🍇 uma maneira incorporada ao enfatize casino online mobile malaysia parceria. Se for bem-sucedido, a abordagem do Labour tem o potencial de empurrar de 🍇 lado muito do pensamento antigo sobre o trabalho e as antigas suposições sobre o que faz uma boa empresa.

Não 🍇 está claro se todos os envolvidos compreendem a escala do que estão lutando. A questão é se a parceria econômica 🍇 é possível. Se o Labour falhar, um retrocesso adicional para o estilo industrial antigo de conflito pode facilmente seguir. Mas 🍇 se o Labour tiver sucesso, ele pode mudar a Grã-Bretanha ecasino online mobile malaysiaeconomia de maneiras que poucos de nós, e 🍇 certamente não Hugh Scanlon, acreditariam ser possível.