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Amazon exige que os funcionários retornem ao escritório cinco dias por semana

Há quatro anos, quando o mundo do trabalho foi 🤶 derrubado pela pandemia de Covid, foram feitas previsões confiantes de que haveria um deslocamento permanente para o teletrabalho após o 🤶 levantamento das restrições de lockdown.

Muito claramente, as coisas mudaram desde então. Alguns dos primeiros pregadores do novo mundo teletrabalho - 🤶 incluindo as empresas de tecnologia dos EUA Google e Microsoft - estão entre os mais vocais a se arrepender.

Esta semana, 🤶 a Amazon se juntou a eles, emitindo um édito exigindo que os funcionários corporativos retornem ao escritório cinco dias por 🤶 semana, a partir de 2 de janeiro. O CEO, Andy Jassy, argumenta que existem "vantagens significativas" no trabalho cara a 🤶 cara.

Outros, incluindo Goldman Sachs, Boots e Barclays, concordam, à medida que cresce o número de empresas que pressionam para limitar 🤶 o teletrabalho. Na Tesla, Elon Musk tem uma abordagem típica e abertamente oposta, dizendo aos funcionários que não estão dispostos 🤶 a retornar ao escritório ludijogos tranca tempo integral que podem "fingir que estão trabalhando ludijogos tranca outro lugar".

No entanto, também está claro 🤶 que o cenário de trabalho pré-pandemia nunca será reconstruído completamente. Após a primeira pressão para devolver os funcionários ao escritório 🤶 após o lockdown, as práticas flexíveis e o equilíbrio de poder entre chefes e trabalhadores está de volta à agenda, 🤶 à medida que o novo governo trabalhista promete um redesenho radical dos direitos de emprego. Esperado ludijogos tranca semanas, os planos 🤶 incluem tornar o teletrabalho flexível a opção padrão para trabalhadores desde o primeiro dia do emprego.

Desde o último lockdown, há 🤶 três anos, a maioria dos empregadores introduziu alguma forma de exigência de trabalho in-office obrigatório. No entanto, a pesquisa da 🤶 VirginMedia O2 sugere que apenas uma minoria - quatro ludijogos tranca dez empresas - exige que os funcionários estejam ludijogos tranca seus 🤶 escritórios cinco dias por semana.

À medida que o tempo passa, esse número pode aumentar, com uma pesquisa da KPMG de 🤶 CEOs do Reino Unido publicada na quarta-feira relatando que 83% acreditam que haverá um retorno aos modos de trabalho pré-pandemia 🤶 nos próximos três anos, contra 64% há um ano.

No entanto, muitos chefes acham que uma abordagem "um tamanho cabe a 🤶 todos" ainda é inadequada, reconhecendo que, ludijogos tranca circunstâncias adequadas, as configurações de trabalho híbrido e flexíveis são ferramentas valiosas. Mesmo 🤶 a Amazon sabe disso, com o teletrabalho ainda permitido com aprovação de gestão. A empresa também oferece uma semana de 🤶 quatro dias e contratos flexíveis ludijogos tranca seus armazéns.

A utilização do teletrabalho varia naturalmente entre ocupações. Para trabalhadores de fábrica e 🤶 condutores de trem, não há muita escolha; enquanto ludijogos tranca TI e serviços profissionais, a adoção é frequentemente dividida ao longo 🤶 de linhas geracionais, ou determinada por estágio de carreira, arranjos de vida e responsabilidades de cuidados. Pesquisas mostram que os 🤶 trabalhadores da geração Z, no início de suas carreiras, são mais propensos a se deslocarem para a

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Conclusão