Consciente desbossamento: a nova geração rejeita cargos de meio-gerência
Nome: Consciente desbossamento.
Idade: Definitivamente novo, este.
Nunca ouviu falar dele? O que isso 💶 mesmo significa? É possível que a expressão tenha vindo do "desacoplamento consciente" de Chris Martin e Gwyneth, mas isso é 💶 diferente.
Isso tem a ver com Keir Starmer tentando fazer com que todos voltemos ao trabalho, porque amamos nosso país? Novamente, 💶 não. Isso é uma coisa, mas não é esta coisa.
Então, o que é isso? Trata-se de jovens da geração Z 💶 não querendo assumir cargos de meio-gerência.
Despeje o dedo do meio para o meio-gerenciamento! Se você precisar de um slogan, isso 💶 poderia ser.
E por que eles não querem? Demasiado estressante.
Ah, pobrezinhos, talvez eles tenham que tomar uma decisão... Oi, menos a 💶 idadeismo. Trata-se mais de não querer dizer aos subordinados o que fazer.
Eu sei o que quero dizer a eles! Calma, 💶 baby-boomer. Trata-se de gerações e da diferença nas suas atitudes new vip casino relação ao trabalho.
Não me diga, houve uma pesquisa. Houve 💶 uma pesquisa, da empresa de recrutamento Robert Walters. Descobriu-se que 52% dos profissionais da geração Z do Reino Unido não 💶 querem assumir um cargo de meio-gerência na carreira.
O que eles querem? Setenta e dois por cento disseram que gostariam da 💶 ideia de uma "rota individual para avançar a carreira".
Qual é um deles? Um que se concentra new vip casino "marca e abordagem" 💶 ou "crescimento pessoal e acúmulo de habilidades".
E o dinheiro? Eles não querem um aumento? O aumento não é suficiente: 69% 💶 disseram que o meio-gerenciamento é "muito estressante, pouco recompensador". Para ser justos, new vip casino outra pesquisa recente, 75% dos meio-gerentes disseram 💶 que se sentiam "sobrecarregados, estressados ou queimados".
Eles? Lucy Bisset, diretora da Robert Walters, disse: "Muitos jovens profissionais estão menos interessados 💶 new vip casino subir na escada da empresa..."
Na minha época, tínhamos ambição e lealdade; olhavamos para nossos colegas seniores e lutávamos para 💶 um dia entrar nos seus sapatos (que eram mais bonitos que os nossos). Cara, não querendo parecer óbvio, mas seu 💶 tempo passou.
É por causa do Covid, não é?
Seus sapatos mal chegaram a pisar no escritório. Em parte. Bisset disse: "Jovens 💶 profissionais, tendo entrado no mercado de trabalho new vip casino grande parte new vip casino regime remoto ou híbrido com um grande foco nas 💶 capacidades digitais, estão menos inclinados new vip casino relação à lealdade completa à empresa."
Mas se todos se concentrarem nanew vip casino"marca e 💶 abordagem" e no "eu inteiro", nada vai ser feito, não é? Bisset admitiu que "pode significar problemas para os empregadores 💶 mais tarde".
Tabela de resultados da pesquisa
| Opção |
Respostas |
| Não querem meio-gerência |
52% |
| Querem rota individual de carreira |
72% |
| Meio-gerência é "estressante, pouco recompensador" |
69% |
Diga: "Gerente regional? Não, obrigado, 💶 vou passar, mano."
Não diga: "Flocinhos mimados."
Bem-vindo à Bet365! Aqui você encontra as melhores opções de apostas esportivas e os maiores prêmios. Cadastre-se agora e comece 4️⃣ a lucrar!
A Bet365 é uma das maiores e mais confiáveis casas de apostas do mundo. Aqui você encontra uma ampla 4️⃣ variedade de esportes para apostar, incluindo futebol, basquete, tênis, vôlei e muito mais.
resposta: A Bet365 oferece diversas vantagens, como bônus de boas-vindas, odds competitivas, transmissão ao vivo de eventos esportivos e atendimento 4️⃣ ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana.
