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A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.

Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.

A pandemia 📉 de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas real bet mobile casa 📉 nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!

Em uma 📉 tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito 📉 no local para se recusarem a monitorar ou ler real bet mobile contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando 📉 tal recusa não for razoável.".

“O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder 📉 ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.

O 📉 Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando 📉 eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.

Por que precisamos disso?

A Dra. Gabrielle Golding, 📉 da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse 📉 e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoS 📉 trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente real bet mobile USR$ 131,2 bilhões 📉 no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores... [Leia Mais]

“Os funcionários terão um fim definitivo para o 📉 seu dia de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego real bet mobile 📉 tempo privado, exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.

"Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado 📉 sobre o trabalho e, da mesma forma real bet mobile relação ao bem-estar.".

Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos 📉 na produtividade dos trabalhadores mais atualizados

Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser 📉 desnecessário e podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos 📉 locais ter arranjos flexíveis no trabalho

Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e 📉 real bet mobile outros países europeus – a Comissão Europeia está avaliandoreal bet mobileeficácia.

Isso me inclui?

Talvez. As leis entram real bet mobile jogo para 📉 todos os "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no 📉 2025 isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;

"Aqueles funcionários 📉 que ganham acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado real bet mobile BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", 📉 diz Golding.

"Mesmo assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles real bet mobile funções gerenciais) que aderem às práticas no local de 📉 trabalho alinhadas com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos 📉 colegas ganhando abaixo do limite."

Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar real bet mobile contato ou funcionários 📉 entre eles. Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.

Então, enquanto seu chefe pode 📉 enviar um e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.

Os 📉 fatores que precisam ser levados real bet mobile conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o 📉 motivo do contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito 📉 grande; A extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário: por exemplo...

E se o meu 📉 local de trabalho não concordar?

Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional 📉 fora de horas". Essas conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário 📉 laboral”.

"Reasonable and irracionais" é a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário real bet mobile se envolver 📉 com algo racional e não razoáveis

Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com 📉 seu empregador.

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Qualquer disputa pode ir para 📉 a Comissão de Trabalho Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é 📉 uma comissão capaz da ordem do fim das ordens :

Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis 📉 se aplicam.

E há outras avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis 📉 justa.

Funciona?

Rachael Potter, do centro de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é 📉 necessária aos funcionários se sentirem confortáveis estabelecendo limites.

"É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. 📉 “Queremos, idealmente tom a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas 📉 que desta vez seja desligar ou recuperar.”

Enquanto a lei é "um bom passo real bet mobile frente", os funcionários sentem uma obrigação 📉 de responder aos seus gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade 📉 aumentada com risco do esgotamento da máquina burnout

"Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as 📉 notificações, tenha um tempo de transição após o trabalho”.

Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia 📉 fazê-lo – mas ela também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no 📉 melhor interesse de um cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.

"Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", 📉 diz ela.

“A vida é para viver, e seu trabalho não passa de uma parte dareal bet mobileprópria existência – nem 📉 tudo.”

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