La teoría siempre ha sido que lo que necesita la selección nacional de fútbol de los EE. UU. es que 😗 más de sus jugadores jueguen con los mejores en Europa.
El amistoso contra Colombia a principios de este mes fue la 😗 primera vez que los EE. UU. pudieron alinear un once inicial en el que todos los jugadores juegan en la 😗 máxima categoría de las cinco grandes ligas europeas. ¿Era entonces el momento del despegue, el momento en que los EE. 😗 UU. finalmente se convirtieron en una potencia mundial en el fútbol masculino?
Perdieron, 5-1.
No se puede endulzar ese rendimiento ni ese 😗 resultado, aunque Colombia haya mejorado mucho desde el equipo que no se clasificó para la última Copa del Mundo. Ha 😗 sido un tiempo desde que los mejores equipos hayan sido desmantelados por James Rodríguez o Juan Quintero, ambos de los 😗 cuales encontraron una cantidad abrumadora de espacio. Pero eso no cuestiona la lógica básica: cuantos más jugadores tenga un país 😗 operando en el nivel más alto, más probable será que sea bueno. El problema - como han descubierto innumerables selecciones 😗 sudamericanas y africanas a lo largo de los años - es que los jugadores acostumbrados al mejor nivel pueden mirar 😗 a un entrenador nacional con desdén.
Gregg Berhalter ha sido el entrenador de la selección nacional masculina de los EE. UU. 😗 durante siete años en dos etapas. Los EE. UU. nunca han podido alinear más talento, pero bajo Berhalter no han 😗 podido conseguir una victoria sobre un equipo Top 25 en las clasificaciones de la Fifa fuera de Concacaf.
La Copa América 😗 y el desafío de Gregg Berhalter
Antes del desastre contra Colombia, las cosas habían estado mejorando para Berhalter. El enfrentamiento con 😗 la familia Reyna parece haber terminado, ya que Gio Reyna fue nombrado jugador del torneo en la Liga de Naciones 😗 de Concacaf, mientras que la victoria en ese torneo alivió en cierta medida la decepción de la eliminación en las 😗 semifinales de la Copa de Oro de la Concacaf del año pasado. Pero la pregunta ahora, con una Copa del 😗 Mundo en casa a la vista en dos años, es si los EE. UU. están mejor equipados para competir con 😗 los mejores del mundo que la última vez que albergaron una Copa América de 16 equipos, en 2024.
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No Brasil, é comum que trabalhadores perguntem: "O quanto tempo demora para o meu trabalho ser pago?" ou "Quanto tempo demora para o meu salário ser creditado?". Essas perguntas são muito relevantes, especialmente no cenário atual em que muitas pessoas estão passando por dificuldades financeiras.
Em geral, a demora para que o trabalho se reflete no seu salário depende de alguns fatores, como o tipo de contrato que você tem com o seu empregador, o setor em que trabalha e as políticas de pagamento da arbety como sacar empresa.
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No Brasil, existem diferentes tipos de contrato de trabalho, como o contrato de tempo integral, meio período eCLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Cada um deles tem suas próprias regras de pagamento.
- Contrato de Tempo Integral: Neste tipo de contrato, o pagamento é geralmente feito uma vez por mês, no final do mês. Isso significa que, se você começar a trabalhar no início do mês, poderá ter que esperar um pouco mais de um mês para receber o primeiro pagamento.
- Contrato de Meio Período: Neste caso, o pagamento é feito duas vezes por mês, geralmente em datas pré-determinadas, como o dia 5 e o dia 20, por exemplo. Isso significa que você receberá metade do seu salário duas vezes por mês.
- CLT: O pagamento neste tipo de contrato é feito uma vez por mês, geralmente no final do mês. No entanto, algumas empresas podem escolher pagar duas vezes por mês, conforme descrito no item anterior.
Setores com Pagamento Diferenciado
Alguns setores, como o setor de construção civil, costumam ter um pagamento diferenciado, com pagamentos semanais ou bissemanais. Isso é feito para garantir que os trabalhadores recebam uma remuneração mais frequente devido à natureza física e exigente do trabalho.
Políticas de Pagamento da Empresa
Algumas empresas podem ter políticas de pagamento específicas, como o pagamento antecipado ou a possibilidade de receber parte do salário antes do vencimento. No entanto, é importante ler cuidadosamente o contrato de trabalho e se informar sobre as políticas de pagamento da empresa antes de assinar qualquer coisa.
