Nome: Contratação Silenciosa
Idade: Novidade para 2024 6️⃣
Aparência: Como o quiet quitting, mas muito mais atarefado
Eu ainda não sei do que se trata o quiet 6️⃣ quitting. Trata-se de se manter empregado, mas cumprindo apenas as obrigações mínimas: nenhuma noite tardia, nenhuma reunião opcional, nenhum 6️⃣ esforço adicional.
Em outras palavras, ter um emprego. Um relatório da Gallup de 2024 descobriu que os quiet 6️⃣ quitters correspondem a até 59% da força de trabalho global.
Bom - isso significa que não vou me destacar. 6️⃣ Isso também levou ao que é chamado de "quiet firing" - onde os empregadores tornam um emprego tão pouco 6️⃣ gratificante que os funcionários desmotivados resignam.
Aposto que meu empregador não consegue tornar meu emprego menos gratificante. 6️⃣ Mas também levou à tendência de 2024: a contratação silenciosa.
O que é isso? Contratação silenciosa refere-se à 6️⃣ prática de oferecer novas responsabilidades e oportunidades aos funcionários existentes, bet apostas copa vez de passar por um processo de recrutamento para 6️⃣ encontrar novas pessoas.
Quando você diz "novas responsabilidades e oportunidades", você quer dizer "mais trabalho"? Também é uma 6️⃣ oportunidade para obter treinamento adicional, aprimorarbet apostas copacompetência e enfrentar novos desafios.
O que estou ouvindo é mais trabalho. 6️⃣ Pense nisso como promoção interna. Pode levar a maior satisfação no trabalho e melhor moral.
Não vou chegar 6️⃣ cedo para isso. E também um novo título de emprego. Gostaria disso?
Como eu vou encaixar todas essas 6️⃣ tarefas adicionais bet apostas copa meu dia de trabalho? Se você está quiet quitting há alguns anos, pode encontrar algum margem 6️⃣ bet apostas copa seu dia de trabalho.
Talvez . Mas ainda estou tendo dificuldade bet apostas copa ver o que há 6️⃣ de vantagem para mim. Claro, com maiores responsabilidades vem maiores recompensas: um aumento salarial faria parte do pacote de 6️⃣ contratação silenciosa.
Grande - quanto? Podemos conversar sobre isso.
Por que contratação silenciosa e por que 6️⃣ agora? Primeiro, necessidade - existem mais oportunidades de emprego do que candidatos para preenchê-las. Segundo, dinheiro - o recrutamento 6️⃣ é caro, então as empresas estão tentando aumentarbet apostas copaprodutividade sem expandirbet apostas copaforça de trabalho.
Tem que haver 6️⃣ algumas desvantagens na contratação silenciosa. Algumas: pode levar a níveis mais altos de estresse, exaustão dos funcionários e, 6️⃣ eventualmente, ainda mais quiet quitting.
Quiet quitting com aumento salarial? Eu concordo. Você está demitido!
Diga: 6️⃣ "Ao menos não tive que me submeter a uma entrevista para conseguir este emprego."
Não diga: "Renunciei!"