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Ex-colaborador se apropria do trabalho de antiga empresa criativa

Há alguns anos, eu me inscrevi betboo müşteri hizmetleri numarası um emprego betboo müşteri hizmetleri numarası uma ♣️ pequena empresa criativa. Eu liderei vários projetos de destaque. No entanto, à medida que comecei a receber reconhecimento por meu ♣️ trabalho, o chefe da empresa começou a se tornar cada vez mais geloso, minando-me betboo müşteri hizmetleri numarası reuniões da equipe, gritando comigo ♣️ betboo müşteri hizmetleri numarası lugares públicos, dizendo-me que eu era inútil, tomando crédito por projetos que eu liderava e removendo meu nome de ♣️ um documento que eu escrevi.

Após meses de assédio moral, eu renunciei. Não tive escolha. No mesmo período, dois ♣️ outros colegas também renunciaram porque estavam indignados com seu comportamento.

Ele agora está trabalhando sozinho. No entanto, ele levantou ♣️ minha prática inteiramente e agora está obtendo trabalho com base betboo müşteri hizmetleri numarası um processo que passei anos desenvolvendo. Ontem, eu vi ♣️ que ele está publicando uma "guia de como fazer" usando meu trabalho, mas alegando serbetboo müşteri hizmetleri numarasıprópria inovação e falando ♣️ como autoridade sobre isso.

Estou zangado e magoado e, embora tenha me recuperado profissionalmente, estou cheio de raiva. Eu ♣️ me sinto impotente e encoberto. O que fazer com esses sentimentos? Como seguir betboo müşteri hizmetleri numarası frente? Que ação posso tomar?

♣️ Bem, o que você pode fazer a respeito, se houver algo, depende dos detalhes. Eu falei com três pessoas: terapeuta ♣️ psicológico Armele Philpotts; especialista betboo müşteri hizmetleri numarası direito de propriedade intelectual, advogado Giles Parsons e especialista betboo müşteri hizmetleri numarası direito do trabalho Emma Capper ♣️ da Browne Jacobson.

Parsons explicou que, geralmente, "se você criar algo no processo de emprego, o trabalho pertence ao ♣️ empregador" e seu contrato provavelmente diz isso. No entanto, se você tivesse sido contratado como consultor, ou se tivesse entrado ♣️ nesse emprego com algo como um programa ou um manual ou similar, algo que você já havia desenvolvido e estava ♣️ escrito betboo müşteri hizmetleri numarası algum lugar, a situação pode ser diferente. "Se você tivesse desenvolvido um processo que foi então expandido betboo müşteri hizmetleri numarası ♣️ betboo müşteri hizmetleri numarasıemprego, você pode ter algum direito de autor subjacente, mas isso depende do contrato."

Portanto, há uma possibilidade ♣️ de que você possa contratar um advogado e solicitar uma liminar para impedir seu ex-chefe de usar seu trabalho – ♣️ às vezes, diz Parsons, isso é o suficiente. Mas também há o assunto do comportamento assédio. Você pode ter um ♣️ caso de demissão construtiva se renunciar betboo müşteri hizmetleri numarası resposta ao comportamento do seu empregador, mas, como Capper explica, essa é uma ♣️ reivindicação difícil de ser trazida e, betboo müşteri hizmetleri numarası linhas gerais, você tem três meses após abetboo müşteri hizmetleri numarasıdemissão para iniciar uma ♣️ reclamação. No entanto, pode valer a pena uma consulta inicial com um advogado de direito do trabalho/copyright que possa consultar ♣️ seu contrato e aconselhá-lo.

Philpotts entende por que você ficou tão zangado. "Você mencionou raiva; essa é uma emoção ♣️ muito forte e posso ver por que você se sente assim. Raiva é uma palavra de limite, seu ex-chefe ultrapassou ♣️ a marca e não é um caso isolado, você continua a encontrar evidências de que ele está completamente pisoteando suas ♣️ fronteiras."

Pessoas tomando crédito por coisas que nós fazemos, ou ideias que nós temos é muito perturbador. Em seus ♣️ sapatos, eu exploraria a rota legal, porque acho que isso lhe dará algum fechamento, mesmo se descobrir que não há ♣️ nada a ser feito. Mas, o que fazer com todas essas emoções