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mitzvahceremonies.com:2025/3/10 21:37:58
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medidas re radicais uma boa ideia para atrair mais mulheres àcasino mrgreenorganização? A universidade de tecnologia na cidade holandesa 6️⃣ da Eindhoven pensa assim. Em 2024 decidiu abrir todas as vagas acadêmicas exclusivamente às Mulheres, se depois do meio ano 6️⃣ não foi encontrado candidato feminino adequado os homens poderiam aplicar-se br />
A Holanda fica seriamente atrás da maioria dos países 6️⃣ europeus quando se trata do percentual de professores mulheres. E por um longo tempo a Universidade Tecnológica Eindhoven ficou para 6️⃣ trás até mesmo outras instituições holandesas Os números foram surpreendentes: 12% das professoradas completas e 16% delas eram meninas casino mrgreen 6️⃣ 2024.
A universidade tentou mudar isso de várias maneiras: estabelecendo metas, tornando os comitês mais diversos e fornecendo treinamento inconsciente para 6️⃣ membros do Comitê. Fez pouca diferença casino mrgreen 2024, o número total da mulher
professores tinham crescido apenas para 18%, e o 6️⃣ número de professoras associadas não tinha aumentado casino mrgreen tudo.
E assim a universidade voltou-se para uma abordagem mais radical: fazendo todas 6️⃣ as vagas de pessoal acadêmico aberto apenas às mulheres por seis meses, após o que os homens seriam bem vindos 6️⃣ também se inscrever. Uma bolsa foi criada igualmente Os cientistas recém aceitos receberam um mentor e 100.000 criaram uns 6️⃣ laboratórios do laboratório
O maior jornal da Holanda, o De Telegraaf de direita chamou-lhe um "boicote dos homens" e contou 6️⃣ com uma indignada professora casino mrgreen ciência informática - homem sem surpresas – que a chamava 'grotesca'.
As reações dentro da universidade 6️⃣ variaram: alguns funcionários estavam orgulhosos; outros acusaram o presidente do conselho executivo de discriminar os homens. Ao que ele respondeu 6️⃣ com sede, "Sim absolutamente".
É fascinante que séculos de exclusão sistemática das mulheres nas universidades nunca tenham levado a qualquer aumento 6️⃣ da sobrancelha masculina, mas quando os homens têm apenas seis meses para esperar porcasino mrgreenvez – com o objetivo 6️⃣ reduzir essa excluir as Mulheres - provoca raiva total. Mais do 50 pessoas dentro e fora dela ficaram tão indignadas 6️⃣ casino mrgreen apresentar queixas perante eles: alegaram ser ilegal política;
Um órgão de monitoramento independente examinou o caso e deu um tapa 6️⃣ no pulso na universidade. A política era contrária à legislação europeia sobre igualdade, julgou a instituição holandesa para os direitos 6️⃣ humanos enquanto observava quecasino mrgreendecisão foi tomada há quase 20 anos atrás podendo ser vista como ultrapassada
A universidade 6️⃣ deu um passo atrás e a política agora se aplica apenas 30 para 50% das vagas de emprego acadêmico casino mrgreen 6️⃣ vez dos demais. Apenas departamentos com menos do que 30% da equipe acadêmica feminina abrem suas ofertas exclusivamente às candidatas 6️⃣ femininas por meio ano, o tempo é longo até os dias atuais
Contratar mulheres casino mrgreen posições de topo não é apenas 6️⃣ uma questão justa; É bom para os negócios. Numerosos estudos mostraram que nas organizações onde a maioria dos funcionários são 6️⃣ homens geralmente há mais concorrência e menos cooperação, enquanto um melhor equilíbrio entre gêneros estimula aberturas criatividade - inovação 6️⃣ Em universidade técnica este tipo da atmosfera profissional você está procurando
Em Eindhoven, a administração da universidade entendeu muito bem. E 6️⃣ casino mrgreenpolítica radical teve resultados espetaculares? casino mrgreen cinco anos o percentual de recém-contratadas mulheres acadêmicas cresceu 30% para 50% e 6️⃣ as do sexo feminino aumentaram 22%-29% - uma avaliação também mostrou que os funcionários começaram mais importante à diversidade; ficou 6️⃣ claro como ter representação justa não fez com Quedas no céu dentro!
Em muito pouco tempo, Eindhoven mudou de uma instituição 6️⃣ que estava ficando para trás quando se tratava da contratação feminina acadêmicos casino mrgreen um exemplo brilhante.
“É a abordagem de engenheiro”, 6️⃣ diz Evangelia Demerouti, diretora-chefe da diversidade casino mrgreen Eindhoven e mãe espiritual dessa política – explicando que realmente fazer as contratações 6️⃣ ao invés apenas falar sobre isso como ela disse acontecer com muitas outras universidades funciona muito melhor.
Dado este sucesso, você 6️⃣ pensaria que outras instituições com baixo número de professores do sexo feminino - das quais há muitos na Holanda – 6️⃣ se apressariam casino mrgreen copiar a política. Mas até agora Eindhoven permaneceu única? Infelizmente para muitas universidades holandesas o método engenheiro 6️⃣ ainda é uma ponte longe demais!
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