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Ex-colaborador furioso por crédito roubado por ex-chefe no Brasil

Há alguns anos, eu aceitei um emprego casino royale jogo uma pequena empresa 5️⃣ criativa. Liderei vários projetos de destaque. Mas à medida que comecei a receber reconhecimento por meu trabalho, o chefe da 5️⃣ empresa começou a se tornar cada vez mais geloso, minando-me casino royale jogo reuniões de equipe, gritando comigo casino royale jogo locais públicos, me 5️⃣ dizendo que eu era inútil, apropriando-se dos créditos de projetos que eu liderava e removendo meu nome de um documento 5️⃣ que escrevi.

Após meses de assédio, renunciei. Não tive outra escolha. No mesmo período, dois outros colegas também renunciaram 5️⃣ porque estavam indignados com seu comportamento.

Hoje, ele está trabalhando sozinho. No entanto, ele levantou minha prática integralmente e 5️⃣ agora está obtendo trabalho com base casino royale jogo um processo que desenvolvi ao longo de anos. Ontem, eu vi que ele 5️⃣ está postando uma "guia de como fazer" usando meu trabalho, mas alegando comocasino royale jogoprópria inovação e falando como autoridade 5️⃣ sobre isso.

Estou zangado e magoado e, embora tenha me movido profissionalmente, estou cheio de raiva. Eu me sinto 5️⃣ impotente e silenciado. O que faço com esses sentimentos? Como seguir casino royale jogo frente? O que posso fazer?

Bem, o 5️⃣ que você pode fazer a respeito, se houver alguma coisa, depende dos detalhes. Eu falei com três pessoas: terapeuta psicológico 5️⃣ Armele Philpotts; especialista casino royale jogo direito de propriedade intelectual Giles Parsons e especialista casino royale jogo direito do trabalho Emma Capper da Browne 5️⃣ Jacobson.

Parsons explicou que, geralmente, "se você criar algo no processo de emprego, o trabalho pertence ao empregador" e 5️⃣ seu contrato provavelmente diz isso. No entanto, se você foi contratado como consultor, ou se você entrou nesse emprego com 5️⃣ algo como um programa ou um manual ou similar, algo que você já havia desenvolvido e estava escrito casino royale jogo algum 5️⃣ lugar, a situação pode ser diferente. "Se você tivesse desenvolvido um processo que foi então expandido casino royale jogocasino royale jogoemprego, você 5️⃣ pode ter algum direito autoral subjacente, mas isso depende do contrato."

Portanto, existe a possibilidade de que você possa 5️⃣ contratar um advogado e solicitar uma liminar para impedir seu ex-chefe de usar seu trabalho – às vezes, diz Parsons, 5️⃣ isso é suficiente. Mas também há o assunto do comportamento assédio. Você pode ter um caso de demissão construtiva se 5️⃣ renunciar casino royale jogo resposta ao comportamento do empregador, mas, como explica Capper, isso pode ser uma reivindicação difícil de ser trazida 5️⃣ e, casino royale jogo linhas gerais, você tem três meses apóscasino royale jogorenúncia para iniciar uma reclamação. No entanto, pode valer a 5️⃣ pena uma consulta inicial com um advogado de direito do trabalho/copyright que possa examinar seu contrato e aconselhá-lo.

Philpotts 5️⃣ entende por que você estava tão zangado. "Você menciona raiva; isso é uma emoção muito forte e posso ver por 5️⃣ que você se sente assim. Raiva é uma palavra de limite, seu ex-chefe ultrapassou a marca e não é um 5️⃣ único incidente, você continua a encontrar evidências de que ele está completamente pisoteando suas fronteiras."

Pessoas tomando crédito por 5️⃣ coisas que nós fizemos, ou ideias que nós