Nome: Contratação Silenciosa
Idade: Novidade para 2024 💴
Aparência: Como o quiet quitting, mas muito mais atarefado
Eu ainda não sei do que se trata o quiet 💴 quitting. Trata-se de se manter empregado, mas cumprindo apenas as obrigações mínimas: nenhuma noite tardia, nenhuma reunião opcional, nenhum 💴 esforço adicional.
Em outras palavras, ter um emprego. Um relatório da Gallup de 2024 descobriu que os quiet 💴 quitters correspondem a até 59% da força de trabalho global.
Bom - isso significa que não vou me destacar. 💴 Isso também levou ao que é chamado de "quiet firing" - onde os empregadores tornam um emprego tão pouco 💴 gratificante que os funcionários desmotivados resignam.
Aposto que meu empregador não consegue tornar meu emprego menos gratificante. 💴 Mas também levou à tendência de 2024: a contratação silenciosa.
O que é isso? Contratação silenciosa refere-se à 💴 prática de oferecer novas responsabilidades e oportunidades aos funcionários existentes, como apostar no vai de bob vez de passar por um processo de recrutamento para 💴 encontrar novas pessoas.
Quando você diz "novas responsabilidades e oportunidades", você quer dizer "mais trabalho"? Também é uma 💴 oportunidade para obter treinamento adicional, aprimorarcomo apostar no vai de bobcompetência e enfrentar novos desafios.
O que estou ouvindo é mais trabalho. 💴 Pense nisso como promoção interna. Pode levar a maior satisfação no trabalho e melhor moral.
Não vou chegar 💴 cedo para isso. E também um novo título de emprego. Gostaria disso?
Como eu vou encaixar todas essas 💴 tarefas adicionais como apostar no vai de bob meu dia de trabalho? Se você está quiet quitting há alguns anos, pode encontrar algum margem 💴 como apostar no vai de bob seu dia de trabalho.
Talvez . Mas ainda estou tendo dificuldade como apostar no vai de bob ver o que há 💴 de vantagem para mim. Claro, com maiores responsabilidades vem maiores recompensas: um aumento salarial faria parte do pacote de 💴 contratação silenciosa.
Grande - quanto? Podemos conversar sobre isso.
Por que contratação silenciosa e por que 💴 agora? Primeiro, necessidade - existem mais oportunidades de emprego do que candidatos para preenchê-las. Segundo, dinheiro - o recrutamento 💴 é caro, então as empresas estão tentando aumentarcomo apostar no vai de bobprodutividade sem expandircomo apostar no vai de bobforça de trabalho.
Tem que haver 💴 algumas desvantagens na contratação silenciosa. Algumas: pode levar a níveis mais altos de estresse, exaustão dos funcionários e, 💴 eventualmente, ainda mais quiet quitting.
Quiet quitting com aumento salarial? Eu concordo. Você está demitido!
Diga: 💴 "Ao menos não tive que me submeter a uma entrevista para conseguir este emprego."
Não diga: "Renunciei!"
