Ex-colaborador se apropria do trabalho de antiga empresa criativa
Há alguns anos, eu me inscrevi dicas de apostas futebol brasileiro um emprego dicas de apostas futebol brasileiro uma 💱 pequena empresa criativa. Eu liderei vários projetos de destaque. No entanto, à medida que comecei a receber reconhecimento por meu 💱 trabalho, o chefe da empresa começou a se tornar cada vez mais geloso, minando-me dicas de apostas futebol brasileiro reuniões da equipe, gritando comigo 💱 dicas de apostas futebol brasileiro lugares públicos, dizendo-me que eu era inútil, tomando crédito por projetos que eu liderava e removendo meu nome de 💱 um documento que eu escrevi.
Após meses de assédio moral, eu renunciei. Não tive escolha. No mesmo período, dois 💱 outros colegas também renunciaram porque estavam indignados com seu comportamento.
Ele agora está trabalhando sozinho. No entanto, ele levantou 💱 minha prática inteiramente e agora está obtendo trabalho com base dicas de apostas futebol brasileiro um processo que passei anos desenvolvendo. Ontem, eu vi 💱 que ele está publicando uma "guia de como fazer" usando meu trabalho, mas alegando serdicas de apostas futebol brasileiroprópria inovação e falando 💱 como autoridade sobre isso.
Estou zangado e magoado e, embora tenha me recuperado profissionalmente, estou cheio de raiva. Eu 💱 me sinto impotente e encoberto. O que fazer com esses sentimentos? Como seguir dicas de apostas futebol brasileiro frente? Que ação posso tomar?
💱 Bem, o que você pode fazer a respeito, se houver algo, depende dos detalhes. Eu falei com três pessoas: terapeuta 💱 psicológico Armele Philpotts; especialista dicas de apostas futebol brasileiro direito de propriedade intelectual, advogado Giles Parsons e especialista dicas de apostas futebol brasileiro direito do trabalho Emma Capper 💱 da Browne Jacobson.
Parsons explicou que, geralmente, "se você criar algo no processo de emprego, o trabalho pertence ao 💱 empregador" e seu contrato provavelmente diz isso. No entanto, se você tivesse sido contratado como consultor, ou se tivesse entrado 💱 nesse emprego com algo como um programa ou um manual ou similar, algo que você já havia desenvolvido e estava 💱 escrito dicas de apostas futebol brasileiro algum lugar, a situação pode ser diferente. "Se você tivesse desenvolvido um processo que foi então expandido dicas de apostas futebol brasileiro 💱 dicas de apostas futebol brasileiroemprego, você pode ter algum direito de autor subjacente, mas isso depende do contrato."
Portanto, há uma possibilidade 💱 de que você possa contratar um advogado e solicitar uma liminar para impedir seu ex-chefe de usar seu trabalho – 💱 às vezes, diz Parsons, isso é o suficiente. Mas também há o assunto do comportamento assédio. Você pode ter um 💱 caso de demissão construtiva se renunciar dicas de apostas futebol brasileiro resposta ao comportamento do seu empregador, mas, como Capper explica, essa é uma 💱 reivindicação difícil de ser trazida e, dicas de apostas futebol brasileiro linhas gerais, você tem três meses após adicas de apostas futebol brasileirodemissão para iniciar uma 💱 reclamação. No entanto, pode valer a pena uma consulta inicial com um advogado de direito do trabalho/copyright que possa consultar 💱 seu contrato e aconselhá-lo.
Philpotts entende por que você ficou tão zangado. "Você mencionou raiva; essa é uma emoção 💱 muito forte e posso ver por que você se sente assim. Raiva é uma palavra de limite, seu ex-chefe ultrapassou 💱 a marca e não é um caso isolado, você continua a encontrar evidências de que ele está completamente pisoteando suas 💱 fronteiras."
Pessoas tomando crédito por coisas que nós fazemos, ou ideias que nós temos é muito perturbador. Em seus 💱 sapatos, eu exploraria a rota legal, porque acho que isso lhe dará algum fechamento, mesmo se descobrir que não há 💱 nada a ser feito. Mas, o que fazer com todas essas emoções
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O que considerar antes de escolher uma casa de apostas
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Resumo
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