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Unión Europea: Pocos países responden a la solicitud de candidatas femeninas para cargos de liderazgo

La Unión Europea se ha 💴 presentado como un defensor de la igualdad de género, adoptando reglas que exigen a las empresas que aumenten el número 💴 de mujeres en sus juntas directivas y empujando a los empleadores a abordar la brecha salarial de género.

Por 💴 lo tanto, cuando Ursula von der Leyen, la presidenta de la Comisión Europea, pidió recientemente a los países miembros que 💴 propongan candidatos tanto hombres como mujeres para los puestos de liderazgo dentro del brazo ejecutivo de la agrupación de 27 💴 miembros, se vio como un intento de aplicar esa visión a sus propios pasillos. El problema es, pocos han escuchado. 💴

Es posible que algunos países aún puedan cambiar a sus candidatos antes de la fecha límite. Pero 💴 la lista actual de candidatos sugiere que el equipo de liderazgo de la Comisión Europea estará compuesto probablemente en su 💴 mayoría por hombres durante los próximos cinco años - y los analistas dijeron que el desaire público de la solicitud 💴 de la Sra. von der Leyen podría socavar su liderazgo.