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mitzvahceremonies.com:2025/3/12 0:48:27
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A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.
Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.
A pandemia ❤️ de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas one bet 303 casa ❤️ nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!
Em uma ❤️ tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito ❤️ no local para se recusarem a monitorar ou ler one bet 303 contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando ❤️ tal recusa não for razoável.".
“O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder ❤️ ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.
O ❤️ Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando ❤️ eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.
Por que precisamos disso?
A Dra. Gabrielle Golding, ❤️ da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse ❤️ e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoS ❤️ trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente one bet 303 USR$ 131,2 bilhões ❤️ no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores... [Leia Mais]
“Os funcionários terão um fim definitivo para o ❤️ seu dia de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego one bet 303 ❤️ tempo privado, exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.
"Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado ❤️ sobre o trabalho e, da mesma forma one bet 303 relação ao bem-estar.".
Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos ❤️ na produtividade dos trabalhadores mais atualizados
Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser ❤️ desnecessário e podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos ❤️ locais ter arranjos flexíveis no trabalho
Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e ❤️ one bet 303 outros países europeus – a Comissão Europeia está avaliandoone bet 303eficácia.
Isso me inclui?
Talvez. As leis entram one bet 303 jogo para ❤️ todos os "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no ❤️ 2025 isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;
"Aqueles funcionários ❤️ que ganham acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado one bet 303 BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", ❤️ diz Golding.
"Mesmo assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles one bet 303 funções gerenciais) que aderem às práticas no local de ❤️ trabalho alinhadas com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos ❤️ colegas ganhando abaixo do limite."
Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar one bet 303 contato ou funcionários ❤️ entre eles. Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.
Então, enquanto seu chefe pode ❤️ enviar um e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.
Os ❤️ fatores que precisam ser levados one bet 303 conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o ❤️ motivo do contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito ❤️ grande; A extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário: por exemplo...
E se o meu ❤️ local de trabalho não concordar?
Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional ❤️ fora de horas". Essas conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário ❤️ laboral”.
"Reasonable and irracionais" é a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário one bet 303 se envolver ❤️ com algo racional e não razoáveis
Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com ❤️ seu empregador.
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Qualquer disputa pode ir para ❤️ a Comissão de Trabalho Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é ❤️ uma comissão capaz da ordem do fim das ordens :
Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis ❤️ se aplicam.
E há outras avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis ❤️ justa.
Funciona?
Rachael Potter, do centro de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é ❤️ necessária aos funcionários se sentirem confortáveis estabelecendo limites.
"É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. ❤️ “Queremos, idealmente tom a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas ❤️ que desta vez seja desligar ou recuperar.”
Enquanto a lei é "um bom passo one bet 303 frente", os funcionários sentem uma obrigação ❤️ de responder aos seus gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade ❤️ aumentada com risco do esgotamento da máquina burnout
"Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as ❤️ notificações, tenha um tempo de transição após o trabalho”.
Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia ❤️ fazê-lo – mas ela também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no ❤️ melhor interesse de um cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.
"Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", ❤️ diz ela.
“A vida é para viver, e seu trabalho não passa de uma parte daone bet 303própria existência – nem ❤️ tudo.”
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