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Tema: A hora feliz está morrendo?

Nome: A cerveja pós-trabalho.

Idade: Provavelmente tão antiga quanto o próprio 🍏 trabalho, mas a "Happy Hour" foi um período agendado de entretenimento na marinha dos EUA durante a Primeira Guerra Mundial. 🍏

Aparência: Increntemente rara.

Ah, a cerveja pós-trabalho, quando as barreiras caem e as gravatas se soltam. Banter 🍏 leve e desabafar; um copo de cerveja espumante; pacotes de batatas fritas partidos e compartilhados; memórias criadas. Esse momento mágico 🍏 roleta customizada que os colegas se tornam amigos. Isso me está fazendo comer vontade. Você soa como Nigel Farage. A 🍏 cerveja pós-trabalho está morta.

O que? Não! Infelizmente, sim: um novo relatório do Work Foundation, um think tank 🍏 da Universidade de Lancaster, e a International Alliance for Responsible Drinking sugere que as bebidas pós-trabalho estão morrendo.

Aposto 🍏 que suas festas de trabalho são absolutos fúrias. Ninguém está mais assim: "Nos últimos anos, houve um deslocamento de 🍏 atitudes roleta customizada relação à adequação de centrar as atividades sociais do local de trabalho fora do horário de trabalho ou 🍏 roleta customizada torno do consumo de álcool", diz o relatório.

Mas a maior parte de minhas experiências profissionais formativas ocorreu 🍏 fora do horário de trabalho e envolveu o consumo de álcool! Os tempos mudam. Novas pesquisas sugerem que nenhuma 🍏 quantidade de bebida é saudável, além disso, com "quatro gerações no local de trabalho juntas" agora, precisamos fazer as coisas 🍏 de maneira diferente.

Aposto que isso é culpa da geração Z abstêmia. Eles terão a gente comemorando bons resultados 🍏 de vendas com um bubble tea, um vape e um TikTok dança roleta customizada breve. Pesquisas de mercado sugerem que 🍏 a geração Z está optando cada vez mais por socializar sem álcool. Mas muitas pessoas de todas as idades não 🍏 bebem, além disso, esse deslocamento provavelmente é mais sobre a revolução do trabalho remoto, o que está impulsionando "uma necessidade 🍏 de celebrações virtuais".

Celebrações virtuais: as piores de todas as celebrações. Os eventos de trabalho não precisam ser 🍏 virtuais, mas devem ser inclusivos. O relatório sugere descrevê-los como "socialização" roleta customizada vez de "bebidas" e organizar coisas durante o 🍏 dia roleta customizada vez de após o trabalho para incluir aqueles com responsabilidades de cuidado. Eles também recomendam que os empregadores 🍏 introduzam uma política de álcool no local de trabalho: quatro roleta customizada cinco atualmente não têm uma.

Chato. Você 🍏 está sendo muito infantil a respeito disso: o que realmente está acontecendo?

Eu sinto como se parte do 🍏 nosso patrimônio cultural intangível estivesse desaparecendo. Os funcionários de hoje nunca conhecerão a alegria de ir para "apenas uma", consumir 🍏 12 pints roleta customizada um estômago vazio roleta customizada uma intersecção movimentada inalando partículas de escape de carros enquanto diz 🍏 algo que não pode ser devolvido ao seu gerente de linha, perdendo a carteira, acordando no final da linha 🍏 do trem às 1h da manhã com um nugget de frango preso no rosto. Você percebe o que descreveu 🍏 é absolutamente horrível?

Sim, vejo isso agora. A mudança 🍏 pode ser positiva! Sirva-se um suco de tomate e junte-se a nós na sala de escape virtual!

Diga: 🍏 "Por favor, encontre o link do Teams para a socialização do departamento trimestral: uma sessão de 45 minutos guiada por 🍏 gongo de mindfulness, seguida de um cookalong de mapo tofu. BYO kombucha!"

Não diga: "Te vejo no Ferret 🍏 e no Final Escrito roleta customizada cinco; planejo me embriagar."