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Trabalho: um inferno na TV

No primeiro da série de Slow Horses, o Jackson Lamb da MI5 dá um discurso motivacional: 🌧️ "Vocês são uns inúteis. Todos. Trabalhar com vocês foi o ponto mais baixo de uma carreira decepcionante." Isso é bastante 🌧️ animador vindo de um homem que é tão provável de ser um concorrente para uma xícara "World's Best Boss" quanto 🌧️ o Malcolm Tucker de The Thick of It.

Na TV, o moral dos funcionários está best online casino spain um ponto baixo histórico. Desde 🌧️ a hospitalidade infernal aos chefes corporativos desprezíveis, ir trabalhar nunca pareceu menos atraente. Em vez de idiotas trapalhões para chefes, 🌧️ temos gênios atormentados e maníacos masoquistas. A rotina diária é de altos riscos, longas horas e recompensas limitadas - sem 🌧️ um departamento de RH à vista.

Em Blue Lights e The Responder, os policiais fazem turno após 🌧️ turno sem graças, enquanto a ITV's Breathtaking oferece mais serviço público punido, retratando as experiências agonisantes da equipe do NHS 🌧️ durante a pandemia. WeCrashed, Super Pumped e The Dropout expuseram as interioridades insidiosas de startups tecnológicas, enquanto Succession esmagou as 🌧️ esperanças de magnatas dos meios de comunicação best online casino spain todo o mundo. Em Hacks, a comediante Deborah Vance abandonou abest online casino spain🌧️ escritora, Ava, no meio do deserto. Em The White Lotus, um gerente de hotel foi conduzido a defecar best online casino spain uma 🌧️ mala de um hóspede. Isso torna as escritórios de Mad Men e Veep muito mais profissionais.

Este ano, é provável que 🌧️ as coisas piorarem, com o regresso de três dos empregadores mais tóxicos da TV: a banca impiedosa de Industry's Pierpoint, 🌧️ a cozinha nervosa de The Bear e a indústria de Lumon Industries de Severance.

Baseado nas experiências reais de escritores Konrad 🌧️ Kay e Mickey Down, Industry lançou um novo lote de aspirantes a banqueiros best online casino spain um covil de humilhação pública, jogadas 🌧️ de poder e sociopatas de terno. Além da enorme pressão de manter a compostura enquanto se movem milhões, o Pierpoint 🌧️ é um lugar onde os demônios internos florescem enquanto os demônios externos descem. Há abuso de substâncias, jogos psicossociais, manipulação 🌧️ de mercado e uma festa de Natal best online casino spain que um banqueiro bêbado corre repetidamente e sangrando contra uma janela.

No centro 🌧️ de tudo isso está a relação mentor/aprendiz mais retorcida desde a dupla Disgusting Brothers de Succession's Tom e Greg. O 🌧️ MD de taco de beisebol Eric e a novata tenaz Harper podem não estar atirando água um no outro (ainda), 🌧️ mas eles se esfaquearam nas costas tantas vezes que seus ternos Savile Row estão best online casino spain farrapos.

Mas 🌧️ enquanto os chefes de Industry e Slow Horses podem ser horríveis - Eric, impecavelmente; e Jackson, grotescamente - são os 🌧️ executivos que são os verdadeiros vilões. Como descobre Eric, a Pierpoint não se importa com anos de sacrifício. Ele deve 🌧️ considerar-se sortudo: na MI5, a alta cúpula tentará ativamente matá-lo para salvar a própria pele.

Em Chicago, as apostas são mais 🌧️ baixas, mas não menos pulsantes. A operação de restaurante de Carmy best online casino spain The Bear é, à princípio, um antídoto para 🌧️ o abuso ritual das cozinhas com estrelas Michelin, mas a perseguição à perfeição está repleta de oportunidades para menosprezar e 🌧️ berar - e é difícil de sacudir o seu condicionamento.

Não há tempo para cordialidades best online casino spain meio a uma proliferação de 🌧️ lâminas afiadas, panelas quentes e molhos ferventes. Quando a cozinheira Sydney acidentalmente esfaqueia o seu colega Richie, a resposta de 🌧️ Carmy não é lançar uma investigação, mas gritar "provavelmente mereceu". Na segunda temporada, eles pelo menos sabem dizer "desculpa" best online casino spain 🌧️ linguagem de sinais, mas Syd não está sequer a ser paga, o seu salário best online casino spain "pausa" enquanto a empresa volta 🌧️ a entrar best online casino spain funcionamento.

Embora o trabalho seja repetitivo, as horas sejam abrangentes e os limites se desintegrem antes mesmo de 🌧️ serem estabelecidos, talvez o maior sinal vermelho de todos seja quando uma empresa é dirigida como uma grande família best online casino spain 🌧️ vez de ... bem, um local de trabalho.