o mundo exterior, Kat Brown foi um sucesso profissional. O que seus colegas não sabiam álcool no entanto era quanto 🍏 esforço estava custando a ela."Eu tinha esse tipo subjacente de voz rodopiante na minha cabeça 'vocês já são bons demais 🍏 e vocês ainda estão normais", diz Marrom autor do livro "It't A Bloody Trend".
Isso significava reduzir até nove americanos 🍏 por dia, relaxar com bebidas depois do trabalho - e às vezes estourando planilha de banca de aposta lágrimas exausta quando ela chegou casa. 🍏 Só que ao ser diagnosticada como TDAH aos 37 anos de idade logo após deixar o emprego na mídia para 🍏 se tornar freelancer tudo começou a fazer sentido Algumas pessoas têm ADHD – explica Ela: “Encontrar cafeína ajuda estabilizar 🍏 mais rápido no lugar da estimulação mental já agitada”. Enquanto issoplanilha de banca de apostaansiedade reflete uma sensação diferente ou um terror.”
No 🍏 entanto, quatro anos depois Brown aprendeu a ver as vantagens de seu cérebro neurodivergente. "Um amigo com quem eu costumava 🍏 trabalhar disse: 'você tem tantas cordas para o arco que você é praticamente uma harpa' e acho muitas pessoas têm 🍏 essa mentalidade suíça do exército facada ‘OK esta situação está bem? O quê preciso fazer aqui?’"
Uma tendência a dizer literalmente 🍏 verdade – planilha de banca de aposta vez de contar aos gerentes o que eles querem ouvir - pode, às vezes prejudicar as perspectivas 🍏 promocionais.
Sua mente ocupada gosta de fazer malabarismos com vários projetos, tornando-a altamente produtiva e ela prospera nos prazos. "Desde que 🍏 eu tenha uma quantidade constante do trabalho a ser feito para realizar tarefas planilha de banca de aposta andamento é ótimo." Quando realmente luto 🍏 quando estou sem emprego". Ela aprendeu como elaborar um cronograma semanal detalhado preenchendo o tempo vazio das atividades necessárias à 🍏 motivação da pessoa
Taxas de diagnóstico crescentes para TDAH e autismo planilha de banca de aposta adultos – um estudo 2024 descobriu que os diagnosticados 🍏 com Autismo aumentaram 787% entre 1998 a 2024 - estão alimentando uma nova compreensão do papel oculto da neurodiversidade na 🍏 vida profissional, tanto no bem quanto nos doentes. O comediante Fern Brady o qual foi diagnosticada como autista aos 🍏 34 anos descreveu "tudo sobre minha personalidade me fez ser problema universitário ou ter mais empregos" parecia poder mágico nas 🍏 suas relações permanentes:
No entanto, nem todos são tão sortudos. Um estudo dos EUA descobriu que os trabalhadores com TDAH eram 🍏 60% mais propensos doque a equipe neurotípica de ser demitido e três vezes maior probabilidade para parar impulsivamente ; enquanto 🍏 na pesquisa britânica sugere apenas 30% da idade ativa autista direito britânicos têm um emprego apesar maioria dizendo querer uma 🍏 discriminação inutil como o idéia planilha de banca de aposta si mesmos pessoas autismo é melhor adequado ao trabalho solitário-crunching dados muitas das mudanças 🍏 ainda permanecem "oferente" Richmal Maybank (re) - Aut National Aut). pedido
A etiqueta do escritório pode apresentar armadilhas para os trabalhadores 🍏 neurodivergente.
: Anthony Devlin/PA.
Um profissional de saúde autista apoiado por Maybank tinha tanto medo das normas sociais do chá da sala 🍏 errado que ela não ousou tomar uma bebida quente no trabalho. "Ela teve a oportunidade para viajar às clínicas e 🍏 havia muitas regras diferentes - um deles usava o sistema kitty, outro você precisava ter cuidado com qual caneca usou", 🍏 diz MaiBank aHKoolMJTBOYS:" Ela disse 'eu fiz' mais difícil fazer isso?
Como as pessoas autistas e aquelas com TDAH podem ser 🍏 hipersensíveis a luzes brilhantes, Maybank geralmente também recomenda iluminação mais quente do escritório. permitindo que os funcionários comecem o trabalho 🍏 cedo quando está quieto ou desligando seu rádio de escritórios para ouvir música planilha de banca de aposta fones
Mas para muitos trabalhadores neurodivergentes, o 🍏 maior obstáculo é ser contratado planilha de banca de aposta primeiro lugar. Uma recente revisão do autismo e emprego encomendada pelo governo liderada 🍏 por Robert Buckland (ex-ministro de gabinete) descobriu que os graduados autista foram duas vezes mais propensos a não ter encontrado 🍏 um trabalho depois dos 15 meses com muitas pessoas sentindo "ele deve mascarar seus traços Autista".
Buckland, cuja própria filha é 🍏 autista e tem uma deficiência de autismo planilha de banca de apostaplanilha de banca de apostavida profissional. Afirma que seu relatório não se trata da imposição 🍏 dos benefícios para o trabalho a ninguém mas sobre ajudar pessoas com "dor pela chance deles poderem ter um emprego; 🍏 ainda assim podem encontrar-se na mesma qualidade prática do recrutamento". s vezes ele diz: isso significa empregos apoiados (cerca dum 🍏 terço das crianças também têm dificuldades no aprendizado). Mas outros simplesmente querem deixar as suas tarefas mais complicadamente focada...
Mesmo para 🍏 os grandes empreendedores, sentir-se compelido a operar no trabalho de maneiras que não vêm naturalmente pode ser exaustivo.
Jo Desborough é 🍏 uma treinadora de neurodiversidade, trabalhando com empregadores e funcionários para ajudar a preencher as lacunas. Desboro também tem autismo que 🍏 ainda se lembra ser punida quando criança por conversar na sala: "Eu disse 'quem está falando?' Então eu levantei minha 🍏 mão... Fiquei mortificada", ela lembrou-se dela; Confuso porque perguntou aos gerentes o porquê da punição ter sido dada honestamente."
Clare McNamara, 🍏 uma treinadora de neurodiversidade com quem Desborough colabora frequentemente e que foi diagnosticada como TDAH (TDAH) planilha de banca de aposta seus 50 anos 🍏 enfatiza o treinamento não é sobre "consertar" as pessoas mas construir suas forças. Para poder dizer a alguém: 'Diga-me Como 🍏 você experimenta coisas? quais são os pontos fortes do seu trabalho neste tipo da situação; O quê podemos emprestar para 🍏 eles aplicarem isso' - quase permissão."
McNamara é especializada planilha de banca de aposta treinar executivos seniores que foram bem sucedidos de algumas maneiras por 🍏 causa daplanilha de banca de apostaneurodiversidade e, apesar das respostas dos colegas. Ela diz: "Eles podem ser muito bons para ver o 🍏 quadro maior; boas ideias estratégicas são muitas vezes bom trazer pessoas com eles - incrivelmente dedicados a exaustãos." Ainda assim 🍏 mesmo os grandes empreendedores se sentem obrigados ao trabalho sem precisar fazer nada além do esforço necessário".
Para os funcionários que 🍏 não têm tanto controle sobre suas próprias horas e se preocupam planilha de banca de aposta revelarplanilha de banca de apostaneurodivergente, Desborough sugere solicitar ajustes sem 🍏 especificar exatamente por quê você quer (por exemplo) usar fones de ouvido com cancelamentos ou trabalhar parcialmente a partir da 🍏 casa.
Para Brown, o trabalho planilha de banca de aposta casa permite tempo para exercício – que ajuda a focar - e também crucialmente deixa-la 🍏 gerenciar uma estranha queda de energia. Se ela tivesse sido diagnosticada antes da freelance freelancer? não tinha certeza se teria 🍏 me sentido confiante dizendo ao empregador; no entanto ainda assim deseja saber mais cedo "A principal coisa mudou além do 🍏 tirar essa necessidade desesperada por provar isso é porque eu poderia ter ficado um pouco feliz".
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