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Os empregadores que forçam os funcionários a retornar ao escritório cinco dias por semana foram chamados de "dinossauros da nossa 6️⃣ era" pelos principais especialistas do mundo, cunhados pelo termo presenteísmo.

Cary Cooper, professor de psicologia organizacional e saúde na Alliance Manchester 6️⃣ Business School da Universidade do Reino Unido (University of Manchester), disse que os empregadores impõem requisitos rigorosos aos funcionários para 6️⃣ estarem no escritório arriscando afastar trabalhadores talentosos? prejudica o bem-estar dos empregados - além disso mina seu desempenho financeiro.

A Amazon 6️⃣ disse nesta segunda-feira que espera trabalhar cinco dias por semana a partir de 2 janeiro, como o mais recente grande 6️⃣ empregador global para exigir um retorno rigoroso às práticas pré -pandemias.

"Infelizmente, algumas organizações e empresas estão pensando casino social tentar forçar 6️⃣ as pessoas de volta ao ambiente do trabalho cinco dias por semana. Eu acho que eles são os dinossauros da 6️⃣ nossa era." O velho estilo controle tipo gerenciamento comando", disse Cooper para o Guardian ”.

"A Amazon diz que quer pessoas 6️⃣ de volta cinco dias por semana, e alguns bancos. Mas isso vai contra as evidências", disse ele à Reuters 6️⃣ A empresa não respondeu a um pedido para comentar o assunto

Se você valoriza e confia nas pessoas para continuar com 6️⃣ seu trabalho, dando-lhes autonomia –e o emprego flexível é um deles - elas funcionarão melhor; Você as reterá.

"Se você microgerenciar, 6️⃣ não obterá ganhos de produtividade e nem atrair a próxima geração."

Considerado uma das principais autoridades mundiais casino social organização, saúde e 6️⃣ bem-estar no local de trabalho Cooper cunhou o termo presenteísmo na década dos anos 80 para descrever quando os 6️⃣ funcionários estão trabalhando mas não se saindo ao máximo por causa da questão.

Anteriormente, ele já havia assessorado o governo sobre 6️⃣ trabalho e bem-estar na década de 2000, produzindo pesquisas que levaram a uma expansão da legislação flexível no âmbito do 6️⃣ Partido Conservador Democrata Liberal coalizão casino social 2014.

O Partido Trabalhista está se preparando para revelar mudanças radicais na legislação de direitos 6️⃣ dos trabalhadores dentro das semanas, incluindo medidas que tornem o trabalho flexível a opção padrão aos funcionários desde seu primeiro 6️⃣ dia no emprego.

Alguns líderes empresariais expressaram preocupações sobre a escala das mudanças, dizendo que poderiam prejudicar o emprego ea economia. 6️⃣ No entanto disse ao Times na segunda-feira (24) Jonathan Reynolds secretário de negócios da empresa "queria acabar com uma 6️⃣ cultura do presenteísmo" - isso estava atrasandocasino socialatividade econômica

“Isso contribui para a produtividade, isso contribuirá com resiliência [para o 6️⃣ pessoal] ecasino socialcapacidade de continuar trabalhando casino social um empregador”, disse ele.

Cooper disse que a "evidência esmagadora" era de o 6️⃣ trabalho flexível criar níveis mais altos para satisfação no emprego, melhor retenção do pessoal e poderia ajudar na produtividade dos 6️⃣ locais.

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"Reynolds está absolutamente certo", disse 6️⃣ ele. “Trabalhar mais não leva à produtividade, mas a uma saúde pior”.

O trabalho remoto cresceu no auge da pandemia de 6️⃣ Covid, levando alguns especialistas a prever uma mudança permanente nas práticas laborais. No entanto muitas empresas introduziram políticas para voltar 6️⃣ ao escritório que desde então foram apertadas e algumas delas como Amazon Boot'STM (Amazon), Botas & Goldman Sachs exigirão 6️⃣ aos funcionários o retorno à rotina profissional baseada casino social escritórios durante cinco dias;

Andy Jassy, presidente-executivo da Amazon escreveu casino social uma 6️⃣ nota enviada aos funcionários na segunda que a empresa acreditava "que as vantagens de estar juntos no escritório são significativas".

No 6️⃣ entanto, a Amazon aplica diferentes arranjos para agentes de armazém inclusive no Reino Unido onde contratos flexíveis casino social meio 6️⃣ período e planos semanais estão disponíveis.

No mês passado, a Amazon publicou os resultados de uma pesquisa encomendada que mostrava como 6️⃣ metade dos trabalhadores do Reino Unido quer mais flexibilidade no trabalho e o principal motivo foi um melhor equilíbrio entre 6️⃣ vida profissional.

Em um comunicado à imprensa destacando as promessas do manifesto trabalhista sobre o trabalho flexível, John Boumphrey gerente 6️⃣ de país da Amazon no Reino Unido e Irlanda disse na época que a empresa estava "encantada" casino social oferecer contratos 6️⃣ flexíveis para os funcionários dos armazéns.

“Essas descobertas demonstram claramente a enorme importância da flexibilidade no local de trabalho e por 6️⃣ que isso importa tanto para os funcionários casino social todo o Reino Unido”, disse ele.

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