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Expectativa sobre o futuro de Erik ten Hag no Manchester United

A permanência de Erik ten Hag no Manchester United está 💻 prevista para ser decidida nas próximas duas semanas, com as chances do holandês permanecer no cargo avaliadas avencedora bet 50-50.

O plano 💻 do United é decidir o destino do treinador após a final da FA Cup avencedora bet 25 de maio, quando enfrentarão 💻 o Manchester City no Wembley. O Guardian entende que as esperanças de Ten Hag de permanecer no cargo estão finamente 💻 equilibradas.

Sir Jim Ratcliffe, o acionista de minoritária que agora controla a política de futebol do United, seu principal conselheiro, Sir 💻 Dave Brailsford, Jean Claude-Blanc, o diretor executivo interino, e o diretor técnico, Jason Wilcox, estão à frente da avaliação de 💻 Ten Hag.

Vitória sobre o City poderia ajudar Ten Hag

Se Ten Hag puder conduzir o United à vitória sobre o City 💻 e reivindicar um troféu pela segunda temporada consecutiva, isso certamente ajudariaavencedora betcausa, especialmente porque viria no final de uma 💻 campanha conturbada marcada por lesões avencedora bet série e problemas fora de campo.

Lista de candidatos para substituir Ten Hag

Ten Hag tem 💻 mais um ano de contrato no Old Trafford e, se for decidido substituí-lo no verão, os candidatos para substituí-lo incluem 💻 Kieran McKenna, do Ipswich, Thomas Frank, do Brentford, Thomas Tuchel, do Bayern de Munique, que deixará o clube alemão no 💻 final da temporada, Graham Potter, que está desempregado, e o treinador da Inglaterra, Gareth Southgate.

Ten Hag sob escrutínio

Ten Hag está 💻 sob escrutínio por uma campanha avencedora bet que o United se encontra avencedora bet oitavo lugar com 54 pontos antes de receber 💻 o Newcastle na quarta-feira. Eles enfrentam o Brighton na última rodada da Premier League no domingo.

O United pode ter que 💻 vencer a FA Cup para se classificar para a Europa na próxima temporada, com Ten Hag admitindo após a derrota 💻 por 1-0 para o Arsenal no domingo que não ter futebol europeu na próxima temporada seria "muito prejudicial".