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as orporações investem agora mais do que nunca betway lck suas marcas, os quais proclamaram se importar com elas e 🍌 estão imbuídos de propósitos louváveis. Na realidade a indústria da marca corporativa é uma forma para lavar éticamente; quando ameaçada 🍌 ela não perdoa nem impiedosa!

E como o uso das mídias sociais reduziu nossa atenção para mordidas de 45 segundos e 🍌 abalou nossas vidas, também ameaçou a marca. A democracia quebrada da mídia social fomentou uma cultura crítica do desprezo 🍌 justiça contra as corporações - é repleta com atores mal-intencionado que buscam punir seus inimigos privando eles dos rendimentos; isso 🍌 foi feito pelo simples dispositivo betway lck ligar um discurso individual ao empregador corporativo ou então pressionar alguém online

medida que a 🍌 revolução online se desenrolou, eu me vi atuando como um advogado no local para funcionários envergonhados on-line e depois demitido 🍌 por seus empregadores – aparentemente com o objetivo da proteção à marca corporativa.

Normalmente, o pecado deles era dizer ou fazer 🍌 algo betway lck suas vidas pessoais que atraía a multidão online: uma visão controversa e dissidente. Ou mesmo um mau jogo 🍌 - A máfia não só tentaria envergonhar os alvos individuais como também pressionar seu empregador para demiti-los; Tornouse comum ritual 🍌 sombrio cada vez mais vergonhosos rituais se desenrolando na mensagem enviada aos trabalhadores é arrepiante!

Nem sempre foi assim.

Em 20 de 🍌 julho 1935, Hubert O'Donnell um porteiro júnior empregado pelo Departamento das Ferrovias betway lck Sydney foi preso e acusado. A 🍌 acusação criminal alegou que ele tinha ajudado na aquisição do aborto ilegal após o qual a mulher estava ajudando morreu

Ele 🍌 imediatamente relatou a situação ao seu empregador e aconselhou que ele precisaria de vários dias fora do trabalho. Em seguida, 🍌 pediu para tirar um período ausente como licença anual betway lcksolicitação foi recusada; betway lck vez disso o chefe da 🍌 filial suspendeu O'Donnell sem pagamento por suposta má conduta com base na acusação enfrentado pelo presidente dos EUA: "Sua suspensão 🍌 continua pelos próximos seis meses".

O'Donnell foi absolvido da acusação criminal. Ele então processou seu empregador para recuperar os salários que 🍌 havia perdido durantebetway lcksuspensão, argumentando a suspenção e privação de seus ordenado era ilegal o caso chegou até 🍌 ao mais alto tribunal australiano onde ele estava justificado A Suprema Corte argumentou betway lck razão do fato das ações disciplinares 🍌 contra si serem por conduta fora dos locais no trabalho sem qualquer relação com suas atividades como um porto ou 🍌 uma porta-aérea (ver).

O tribunal considerou que havia uma distinção crucial a ser traçada entre "erro de conduta como cidadão" e 🍌 “enganar-se enquanto funcionário". Consequentemente, o Departamento das Ferrovias não tinha direito legítimo para punir A'Donnell sobrebetway lckcomportamento.

O'Donnell teria sobrevivido 🍌 no mercado de trabalho do século XXI, betway lck que a revolução online eliminou o fosso entre nosso emprego e vidas 🍌 pessoais. E onde um tweet irrativo ou uma marca semelhante ao Facebook pode trazer carreira por fazer? Ele seria pego 🍌 na fogueira cruzada da frenesi nas mídias sociais com os ditames dos gerenciamentos contemporâneos das marcas A situação geraria 🍌 “crise” organizacional mediada pelo executivo-chefe; Com gerentes humanos on -line:

Todos os caminhos inexoravelmente levariam a um inevitável desenlace. Uma decisão 🍌 seria tomada para "libertar" as oportunidades da carreira do empregado, ser comunicada betway lck uma tarde sexta-feira numa reunião com pessoas 🍌 e cultura acompanhada por direção que permitisse sair imediatamente dos prédios; o funcionário será acompanhado pelo oficial segurança na coleta 🍌 das suas possessões no local onde se encontravam seus pertenceis (com lembrete) ao lembrarem como ficaria disponível durante duas semanas 🍌 após seu término:

O trabalho é uma fonte interminável de teatro – cômico, trágico ou absurdo.

O trabalho reúne pessoas. Passamos mais 🍌 tempo no local de trabalhar do que com a nossa família e amigos, nos encontramos juntos betway lck casa-demoinhos ou amizades; 🍌 colaboram para experimentar falhando na aprendizagem da experiência pessoal dos colegas: Dela se reunia o objetivo das nossas experiências pessoais 🍌 sobre as questões relacionadas ao assédio moral contra os funcionários públicos (como por exemplo uma campanha) Como explicar essa 🍌 demanda através dele?

O trabalho também é onde ocorre o discurso cívico, um componente chave da cidadania e democracia. As questões 🍌 confrontadas no local de trabalhar invariavelmente sangram nas principais problemas políticos sociais do dia quando os trabalhadores empregados por 🍌 uma grande corporação se unem para buscar estabelecer melhorias nos padrões trabalhistas; seu ativismo tem impactos abrangentes - tanto betway lck 🍌 outros locais como na política social – essas melhorações podem moderar as corporações poder que redistribuem riqueza comercialmente: Um ambiente 🍌 caracterizado pela discussão não pelo debate

Nos mercados de trabalho do século XXI, os trabalhadores autônomos das democracias liberais diminuídas – 🍌 incluindo Austrália Reino Unido e EUA - o desequilíbrio entre as grandes corporações com seus funcionários tornou-se tão repressivo 🍌 que cada vez betway lck uma idade mais jovem um funcionário começa a trabalhar como novo trabalhador; não só vende seu 🍌 emprego para empresa mas também troca partes críticas da cidadania. Eles são forçados à promessa: na vida deles eles nunca 🍌 dirão ou farão nada pra perturbar marca corporativa particularmente nas redes sociais onde estão inseridos...

A corporação exige que um funcionário 🍌 seja altamente engajado, produtivo e resiliente no trabalho; depois de horas vive uma vida tranquila sem intercorrências - como 🍌 embaixador da marca.

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