Doze meses atrás, quando o TUC se reuniu apostas grátis hoje Liverpool no auge do poder do Labour, a mensagem de Keir 💶 Starmer aos líderes sindicais era "olhem para o prêmio".
Agora, à medida que o congresso do TUC de 2024 abre apostas grátis hoje 💶 Brighton no domingo, o cenário político transformado servirá como pano de fundo, com os sindicatos lembrando ao governo que esperam 💶 que ele entregue.
A vice-primeira-ministra Angela Rayner prometeu um projeto de lei de emprego, que implementaria aspectos chave do novo acordo 💶 para as pessoas trabalhadoras, dentro de 100 dias após chegar ao poder: um prazo que expirará apostas grátis hoje meados de outubro.
À 💶 medida que os dias passam, as empresas têm sido alarmadas com aspectos dos planos, que incluem a proibição de contratos 💶 de horas zero "exploradores", a proibição do "despedir e readmitir" e o fim da espera de três dias antes que 💶 os trabalhadores tenham direito a pagamento de doença.
O Instituto de Diretores (IoD) sugeriu na semana passada que os planos de 💶 direitos trabalhistas, juntamente com os avisos do chanceler sobre aumentos de impostos, eram parcialmente responsáveis por uma queda na confiança 💶 entre seus membros.
Estes comentários de fundo inquietam os sindicatos: eles confiam apostas grátis hoje Rayner e não duvidam de que o governo 💶 implementará seus planos de direitos trabalhistas – mas também estão cientes de que os detalhes das medidas serão fundamentais. Sobre 💶 contratos de horas zero, por exemplo, a promessa no documento dos direitos trabalhistas publicado ao lado do manifesto do Labour 💶 era garantir que "toda pessoa tenha o direito a um contrato que reflete o número de horas que eles trabalham 💶 regularmente, com base apostas grátis hoje um período de referência de 12 semanas."
Como Nye Cominetti da Resolution Foundation observou na semana passada, 💶 o governo ainda não esclareceu se isso significa que os trabalhadores teriam direito a um número mínimo de horas todas 💶 as semanas (ou a cada duas semanas ou mês), e se isso se aplicaria a todos os trabalhadores ou apenas 💶 aos que já trabalham horas regulares – que então veriam isso formalizado.
"As decisões sobre elegibilidade para este novo direito, e 💶 se as horas de um trabalhador forem garantidas todas as semanas, afetam não apenas a quantidade de segurança adicional que 💶 os trabalhadores ganhariam, mas também a quantidade de flexibilidade que os empregadores perderiam", disse na semana passada apostas grátis hoje uma análise 💶 dos planos. Ele argumentou que isso poderia ser problemático para empresas que enfrentam demanda realmente fluctuante, como na hospitalidade.
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