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mitzvahceremonies.com:2024/12/25 14:22:35
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A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.
Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.
A pandemia 3️⃣ de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas site oficial da betfair casa 3️⃣ nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!
Em uma 3️⃣ tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito 3️⃣ no local para se recusarem a monitorar ou ler site oficial da betfair contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando 3️⃣ tal recusa não for razoável.".
“O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder 3️⃣ ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.
O 3️⃣ Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando 3️⃣ eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.
Por que precisamos disso?
A Dra. Gabrielle Golding, 3️⃣ da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse 3️⃣ e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoS 3️⃣ trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente site oficial da betfair USR$ 131,2 bilhões 3️⃣ no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores... [Leia Mais]
“Os funcionários terão um fim definitivo para o 3️⃣ seu dia de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego site oficial da betfair 3️⃣ tempo privado, exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.
"Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado 3️⃣ sobre o trabalho e, da mesma forma site oficial da betfair relação ao bem-estar.".
Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos 3️⃣ na produtividade dos trabalhadores mais atualizados
Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser 3️⃣ desnecessário e podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos 3️⃣ locais ter arranjos flexíveis no trabalho
Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e 3️⃣ site oficial da betfair outros países europeus – a Comissão Europeia está avaliandosite oficial da betfaireficácia.
Isso me inclui?
Talvez. As leis entram site oficial da betfair jogo para 3️⃣ todos os "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no 3️⃣ 2025 isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;
"Aqueles funcionários 3️⃣ que ganham acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado site oficial da betfair BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", 3️⃣ diz Golding.
"Mesmo assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles site oficial da betfair funções gerenciais) que aderem às práticas no local de 3️⃣ trabalho alinhadas com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos 3️⃣ colegas ganhando abaixo do limite."
Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar site oficial da betfair contato ou funcionários 3️⃣ entre eles. Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.
Então, enquanto seu chefe pode 3️⃣ enviar um e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.
Os 3️⃣ fatores que precisam ser levados site oficial da betfair conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o 3️⃣ motivo do contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito 3️⃣ grande; A extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário: por exemplo...
E se o meu 3️⃣ local de trabalho não concordar?
Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional 3️⃣ fora de horas". Essas conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário 3️⃣ laboral”.
"Reasonable and irracionais" é a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário site oficial da betfair se envolver 3️⃣ com algo racional e não razoáveis
Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com 3️⃣ seu empregador.
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Qualquer disputa pode ir para 3️⃣ a Comissão de Trabalho Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é 3️⃣ uma comissão capaz da ordem do fim das ordens :
Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis 3️⃣ se aplicam.
E há outras avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis 3️⃣ justa.
Funciona?
Rachael Potter, do centro de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é 3️⃣ necessária aos funcionários se sentirem confortáveis estabelecendo limites.
"É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. 3️⃣ “Queremos, idealmente tom a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas 3️⃣ que desta vez seja desligar ou recuperar.”
Enquanto a lei é "um bom passo site oficial da betfair frente", os funcionários sentem uma obrigação 3️⃣ de responder aos seus gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade 3️⃣ aumentada com risco do esgotamento da máquina burnout
"Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as 3️⃣ notificações, tenha um tempo de transição após o trabalho”.
Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia 3️⃣ fazê-lo – mas ela também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no 3️⃣ melhor interesse de um cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.
"Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", 3️⃣ diz ela.
“A vida é para viver, e seu trabalho não passa de uma parte dasite oficial da betfairprópria existência – nem 3️⃣ tudo.”
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