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Cap on Bankers' Bonuses na Maio na União Europeia: Uma Análise

A cap europeia sobre os bônus dos banqueiros, agora descartada 0️⃣ no Reino Unido, foi mal nomeada porque na verdade não limitava o tamanho de ninguém bonus. Em vez disso, limitou 0️⃣ os bônus como uma proporção do pagamento fixo de um indivíduo - corrida de cavalo aposta 1:1, ou 2:1 com a aprovação dos 0️⃣ acionistas. A resposta dos bancos corrida de cavalo aposta 2014 foi previsível: eles simplesmente aumentaram os salários relevantes para "compensar" os recipientes por 0️⃣ corrida de cavalo apostaperda de potencial de ganho de bônus.

Foi por isso que a política sempre pareceu ser um posturamento de pesquisa 0️⃣ de titulares corrida de cavalo aposta Bruxelas, corrida de cavalo aposta vez de ser uma tentativa séria de abordar o risco de curto prazo que foi 0️⃣ considerado ter contribuído para a crise financeira de 2007-09. Os próprios bancos foram transparentes sobrecorrida de cavalo apostamanobra. Os diretores executivos 0️⃣ da maioria das grandes instituições financeiras viram seus salários dobrados à noite; os pagamentos adicionais de mais de £1m anuais 0️⃣ foram disfarçados como "remunerações baseadas corrida de cavalo aposta função".

A abolição do teto de bônus no Reino Unido foi quase a única política 0️⃣ a sobreviver ao desastroso mini orçamento de Liz Truss/Kwasi Kwarteng de 2024; Jeremy Hunt não reverteu a reversão, e o 0️⃣ governo trabalhista tampouco o fará. Portanto, os bancos do Reino Unido estão agora decidindo como responder.

A Barclays foi a primeira 0️⃣ a oficialmente levantar o teto este mês, dando-se a si mesma a liberdade de pagar aos funcionários até 10 vezes 0️⃣ seus salários corrida de cavalo aposta bônus. A realidade provavelmente será mais complicada e mais lenta para a maioria dos "tomadores de risco 0️⃣ material", como são conhecidos os brigadistas de bônus, porque os contratos de emprego não podem simplesmente ser rompidos (alguns ganhadores 0️⃣ de alta renda vieram a preferir um sistema corrida de cavalo aposta que mais decorrida de cavalo apostaremuneração geral estava garantida) e é desordenado 0️⃣ operar diferentes sistemas de pagamento para comerciantes fazendo essencialmente o mesmo trabalho.

No entanto, as linhas devem ser mais claras para 0️⃣ os diretores executivos no topo da árvore bancária, porque eles têm suas próprias estruturas de remuneração. Nesse caso, o princípio 0️⃣ subjacente deveria ser simples: se o tamanho do potencial de bônus for inflacionado, então os salários regulares devem ser reduzidos. 0️⃣ Em outras palavras, o relógio deve ser recuado no "engodo de remuneração baseada corrida de cavalo aposta função".

Na Barclays do ano passado, o 0️⃣ diretor executivo, CS Venkatakrishnan - ou Venkat, como é conhecido - recebeu um pagamento fixo de £2,85m, que foi espetacularmente 0️⃣ alto como salário para um chefe da FTSE 100, e uma remuneração total de £4,64m. Seria ultrajante se seu potencial 0️⃣ de bônus fosse agora acionado sem uma redução correspondente corrida de cavalo aposta suas recompensas garantidas.

Uma pessoa pode ter a opinião de que 0️⃣ todos esses números representam dinheiro bobo (comentário justo), mas o assunto é sobre a estrutura das recompensas - o equilíbrio 0️⃣ entre o pagamento fixo e variável, e quanto deve ser garantido. A Barclays tem dois anos para arrumar isso porque 0️⃣ corrida de cavalo apostapolítica atual de remuneração no conselho administrativo vai até 2026. Ela deve saber que seria completamente inaceitável aumentar os 0️⃣ potenciais de bônus dos executivos enquanto deixasse os salários inalterados.

Pagamentos no Conselho Administrativo no Reino Unido

Os pagamentos no conselho administrativo 0️⃣ no Reino Unido, sob a influência dos EUA, estão explodindo novamente, mas a situação com os bancos e o teto de 0️⃣ bônus é peculiar a eles. Os chefes não podem ser vistos vencendo duas vezes - uma quando o teto foi 0️⃣ introduzido e outra quando ele é abolido.

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