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Ex-colaborador furioso por crédito roubado por ex-chefe no Brasil

Há alguns anos, eu aceitei um emprego jogo among us uma pequena empresa 0️⃣ criativa. Liderei vários projetos de destaque. Mas à medida que comecei a receber reconhecimento por meu trabalho, o chefe da 0️⃣ empresa começou a se tornar cada vez mais geloso, minando-me jogo among us reuniões de equipe, gritando comigo jogo among us locais públicos, me 0️⃣ dizendo que eu era inútil, apropriando-se dos créditos de projetos que eu liderava e removendo meu nome de um documento 0️⃣ que escrevi.

Após meses de assédio, renunciei. Não tive outra escolha. No mesmo período, dois outros colegas também renunciaram 0️⃣ porque estavam indignados com seu comportamento.

Hoje, ele está trabalhando sozinho. No entanto, ele levantou minha prática integralmente e 0️⃣ agora está obtendo trabalho com base jogo among us um processo que desenvolvi ao longo de anos. Ontem, eu vi que ele 0️⃣ está postando uma "guia de como fazer" usando meu trabalho, mas alegando comojogo among usprópria inovação e falando como autoridade 0️⃣ sobre isso.

Estou zangado e magoado e, embora tenha me movido profissionalmente, estou cheio de raiva. Eu me sinto 0️⃣ impotente e silenciado. O que faço com esses sentimentos? Como seguir jogo among us frente? O que posso fazer?

Bem, o 0️⃣ que você pode fazer a respeito, se houver alguma coisa, depende dos detalhes. Eu falei com três pessoas: terapeuta psicológico 0️⃣ Armele Philpotts; especialista jogo among us direito de propriedade intelectual Giles Parsons e especialista jogo among us direito do trabalho Emma Capper da Browne 0️⃣ Jacobson.

Parsons explicou que, geralmente, "se você criar algo no processo de emprego, o trabalho pertence ao empregador" e 0️⃣ seu contrato provavelmente diz isso. No entanto, se você foi contratado como consultor, ou se você entrou nesse emprego com 0️⃣ algo como um programa ou um manual ou similar, algo que você já havia desenvolvido e estava escrito jogo among us algum 0️⃣ lugar, a situação pode ser diferente. "Se você tivesse desenvolvido um processo que foi então expandido jogo among usjogo among usemprego, você 0️⃣ pode ter algum direito autoral subjacente, mas isso depende do contrato."

Portanto, existe a possibilidade de que você possa 0️⃣ contratar um advogado e solicitar uma liminar para impedir seu ex-chefe de usar seu trabalho – às vezes, diz Parsons, 0️⃣ isso é suficiente. Mas também há o assunto do comportamento assédio. Você pode ter um caso de demissão construtiva se 0️⃣ renunciar jogo among us resposta ao comportamento do empregador, mas, como explica Capper, isso pode ser uma reivindicação difícil de ser trazida 0️⃣ e, jogo among us linhas gerais, você tem três meses apósjogo among usrenúncia para iniciar uma reclamação. No entanto, pode valer a 0️⃣ pena uma consulta inicial com um advogado de direito do trabalho/copyright que possa examinar seu contrato e aconselhá-lo.

Philpotts 0️⃣ entende por que você estava tão zangado. "Você menciona raiva; isso é uma emoção muito forte e posso ver por 0️⃣ que você se sente assim. Raiva é uma palavra de limite, seu ex-chefe ultrapassou a marca e não é um 0️⃣ único incidente, você continua a encontrar evidências de que ele está completamente pisoteando suas fronteiras."

Pessoas tomando crédito por 0️⃣ coisas que nós fizemos, ou ideias que nós