Nome: Contratação Silenciosa
Idade: Novidade para 2024 🫰
Aparência: Como o quiet quitting, mas muito mais atarefado
Eu ainda não sei do que se trata o quiet 🫰 quitting. Trata-se de se manter empregado, mas cumprindo apenas as obrigações mínimas: nenhuma noite tardia, nenhuma reunião opcional, nenhum 🫰 esforço adicional.
Em outras palavras, ter um emprego. Um relatório da Gallup de 2024 descobriu que os quiet 🫰 quitters correspondem a até 59% da força de trabalho global.
Bom - isso significa que não vou me destacar. 🫰 Isso também levou ao que é chamado de "quiet firing" - onde os empregadores tornam um emprego tão pouco 🫰 gratificante que os funcionários desmotivados resignam.
Aposto que meu empregador não consegue tornar meu emprego menos gratificante. 🫰 Mas também levou à tendência de 2024: a contratação silenciosa.
O que é isso? Contratação silenciosa refere-se à 🫰 prática de oferecer novas responsabilidades e oportunidades aos funcionários existentes, jogo para jogar vez de passar por um processo de recrutamento para 🫰 encontrar novas pessoas.
Quando você diz "novas responsabilidades e oportunidades", você quer dizer "mais trabalho"? Também é uma 🫰 oportunidade para obter treinamento adicional, aprimorarjogo para jogarcompetência e enfrentar novos desafios.
O que estou ouvindo é mais trabalho. 🫰 Pense nisso como promoção interna. Pode levar a maior satisfação no trabalho e melhor moral.
Não vou chegar 🫰 cedo para isso. E também um novo título de emprego. Gostaria disso?
Como eu vou encaixar todas essas 🫰 tarefas adicionais jogo para jogar meu dia de trabalho? Se você está quiet quitting há alguns anos, pode encontrar algum margem 🫰 jogo para jogar seu dia de trabalho.
Talvez . Mas ainda estou tendo dificuldade jogo para jogar ver o que há 🫰 de vantagem para mim. Claro, com maiores responsabilidades vem maiores recompensas: um aumento salarial faria parte do pacote de 🫰 contratação silenciosa.
Grande - quanto? Podemos conversar sobre isso.
Por que contratação silenciosa e por que 🫰 agora? Primeiro, necessidade - existem mais oportunidades de emprego do que candidatos para preenchê-las. Segundo, dinheiro - o recrutamento 🫰 é caro, então as empresas estão tentando aumentarjogo para jogarprodutividade sem expandirjogo para jogarforça de trabalho.
Tem que haver 🫰 algumas desvantagens na contratação silenciosa. Algumas: pode levar a níveis mais altos de estresse, exaustão dos funcionários e, 🫰 eventualmente, ainda mais quiet quitting.
Quiet quitting com aumento salarial? Eu concordo. Você está demitido!
Diga: 🫰 "Ao menos não tive que me submeter a uma entrevista para conseguir este emprego."
Não diga: "Renunciei!"
