O experimento ⭕️ da semana de 4 dias no Brasil, liderado pela organização 4 Day Week, mostrou benefícios como redução da ansiedade e ⭕️ aumento da produtividade. Oito das 19 empresas que participaram decidiram manter o modelo, destacando ajustes necessários. Adoção de tecnologia e ⭕️ foco em betfury deposit resultados foram essenciais, enquanto os colaboradores também relataram melhorias no ritmo de trabalho e engajamento. A pesquisa ⭕️ indicou a preferência pela continuidade da semana de 4 dias, com benefícios financeiros evidentes para as empresas.
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Depois de seis ⭕️ meses de experimento, oito das 19 empresas que testaram os impactos da semana de 4 dias no Brasil resolveram manter ⭕️ o modelo, enquanto sete devem seguir com os testes para implementar alguns ajustes, como o que fazer em betfury deposit caso ⭕️ de feriados, por exemplo.
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Uma delas disse que pretende ⭕️ expandir o experimento por mais meses, mas neste caso para implementar a jornada reduzida em betfury deposit novos times. As três ⭕️ restantes devem seguir com o modelo da semana de 4 dias permanentemente, mas adotaram alguma mudança em betfury deposit relação à ⭕️ ideia inicial, como manter uma semana no mês funcionando em betfury deposit cinco dias.
O experimento foi uma iniciativa da organização sem ⭕️ fins lucrativos 4 Day Week, que conduz testes sobre o assunto ao redor do mundo, e a brasileira Reconnect Happiness ⭕️ at Work.
Ambas defendem a redução da jornada de trabalho semanal. O modelo em betfury deposit teste é conhecido como 100-80-100 — ⭕️ 100% da remuneração, com 80% do tempo de trabalho e 100% da produtividade.
Rafael Grimaldi, CEO da Inspira Tecnologia, empresa paulista ⭕️ que fornece IA, disse que a semana de 4 dias funcionou para seu time de 20 pessoas, mas deve expandir ⭕️ o teste por seis meses para ajustar alguns detalhes — houve dúvidas sobre se os empregados podem trabalhar menos de ⭕️ 4 dias caso tenha algum feriado na semana, por exemplo, ou sobre se as folgas nos aniversários seriam mantidas .
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— Como podia estender, ⭕️ resolvemos estender — diz Grimaldi, que elenca algumas mudanças no modelo para adequar à realidade da empresa — Se estamos ⭕️ trabalhando em betfury deposit um projeto grande ou alguma entrega não foi concluída, trabalhamos na sexta e compensamos depois.
Mais tecnologia, mais ⭕️ produtividade
A Inspira também adotou automação e IA para aumentar a produtividade, especialmente nas áreas de maior contato com os clientes. ⭕️ A empresa criou uma ferramenta de atendimento automatizado para ajudar os times de suporte, que revezam o dia de folga ⭕️ entre quinta e sexta.
Além disso, contratou uma tecnologia para categorizar despesas por meio de IA. Como esse trabalho deixou de ⭕️ ser realizado manualmente, a economia é de dez a vinte horas mensais.
— O time trabalhou de forma mais produtiva, primeiro, ⭕️ por conta do bom senso das pessoas, mas também pela tecnologia. Como qualquer empresa, não podíamos deixar a produtividade cair. ⭕️ Mantivemos as entregas, com menos horas — afirma o CEO.
Outra empresa que passou pelo experimento e investiu em betfury deposit tecnologia ⭕️ para reduzir a semana para 4 dias foi o Clementino & Teixeira Advocacia, que passou a usar uma ferramenta da ⭕️ Inspira para acelerar a pesquisa jurisprudencial.
Semana de 4 dias de trabalho: o que os funcionários fazem nas horas ‘vagas’?
Além disso, ⭕️ a firma contratou um advogado júnior para ajudar em betfury deposit atividades que não podem ser automatizadas e implementou ferramentas para ⭕️ reduzir o tempo que os profissionais gastam analisando
s de audiências.
— A semana de 4 dias acelerou nosso processo de ⭕️ inovação — diz Soraya de Almeida, sócia fundadora e gestora da empresa, que estima um aumento de 3% nas despesas ⭕️ com as mudanças.
Segundo Grimaldi, da Inspira, o investimento em betfury deposit tecnologia é uma forma de fazer com que os trabalhadores ⭕️ percam menos tempo com atividades manuais e burocracia. Claro que é necessário gastar mais em betfury deposit um primeiro momento, diz, ⭕️ mas a conta compensa no longo prazo.
‘Rotina me engoliu’ versus ‘tenho vida’
Assim como a Inspira, o Clementino & Teixeira Advocaia ⭕️ também vai seguir testando a semana de 4 dias. Atualmente, são 14 funcionários, divididos entre Belo Horizonte (BH) e São ⭕️ Paulo (SP), que trabalham no formato semipresencial. Inicialmente, a empresa pretende implementar uma folga mensal, mas a meta é avançar ⭕️ para duas no mês.
— Não é só trabalhar menos. É trabalhar de uma forma diferente, para ser mais eficiente. A ⭕️ nossa semana era maior que cinco dias e a rotina nos engoliu. Seis meses é pouco tempo para uma mudança ⭕️ como essa. Esperávamos que fosse mais fácil — diz Soraya.
Na Inspira, os funcionários conseguiram se adaptar ao modelo. A empresa ⭕️ criou novas vagas recentemente, e Grimaldi diz que o modelo de 4 dias faz brilhar os olhos dos candidatos. Além ⭕️ disso, a retenção de talentos aumentou.
— A pessoa pensa duas vezes antes de retornar aos cinco dias. Um dos funcionários ⭕️ até me falou: ‘agora parece que eu tenho vida’.
Foco em betfury deposit resultados
Renata Rivetti, fundadora da Reconnect, diz que a maioria ⭕️ das empresas que resolveram seguir o modelo de 4 dias têm até 50 funcionários, mas atuam em betfury deposit segmentos diversos. ⭕️ As companhias que alcançam melhores resultados durante o experimento, diz, são aquelas que conseguem alinhar as prioridades entre gestor e ⭕️ time e implantar mais tecnologia.
— Sempre medimos produtividade por horas trabalhadas. Empresas que olharam mais para as entregas se adaptaram ⭕️ melhor. É um processo que passa por reduzir falhas de comunicação e reuniões desnecessárias, planejar melhor os dias e ter ⭕️ momentos de hiperfoco — conta.
Renata diz que os testes indicaram que as empresas precisam implementar mudanças para ter um ambiente ⭕️ de trabalho mais acolhedor, com menos horas de trabalho, mas o que funciona para uma companhia pode não funcionar para ⭕️ todas as demais, o que demanda ajustes.
— As empresas tentam entender se há momentos de maior trabalho. Algumas veem que ⭕️ precisam ter uma semana de cinco dias, para momentos de fechamento ou mais entregas. Outras querem ter só duas semanas ⭕️ de 4 dias no mês, o que é melhor que nada — diz Renata.
Para os trabalhadores
Nas empresas que implementaram o ⭕️ piloto no Brasil, quase metade dos colaboradores (48,2%) percebeu um aumento no ritmo de trabalho. O volume de trabalho se ⭕️ manteve o mesmo para a maior parcela de entrevistados (77,9%). Por outro lado, houve aumento de 60,3% no engajamento e ⭕️ de 71,5% na produtividade.
Houve ainda redução no número médio de horas trabalhadas por semana, de 42,8 horas para 36,8 horas. ⭕️ Durante as entrevistas conclusivas do teste, 97,5% das pessoas gostariam que houvesse continuidade na semana de 4 dias.
Os dados também ⭕️ indicam melhoras na saúde mental. O número de trabalhadores que se dizem ansiosos e estressados reduziu 30,5% e 14,5%, respectivamente. ⭕️ O impacto sobre o estresse se mostrou menor por aqui do que em betfury deposit outros países que testaram o modelo, ⭕️ um reflexo da cultura corporativa brasileira, diz Renata, que valoriza horas trabalhadas em betfury deposit excesso.
— Uma empresa me disse que ⭕️ precisou aprender a dizer não para os clientes, que querem tudo para ontem, e começou a negociar melhor os prazos. ⭕️ Outros colaboradores sentem culpa por não trabalhar na sexta. Nós premiamos muito a sobrecarga, talvez por isso não tenha havido ⭕️ tanta redução de estresse.
Para as empresas
Dados financeiros dos seis primeiros meses do ano, frente ao mesmo intervalo do ano anterior, ⭕️ revelam que houve aumento de receita na maioria das empresas (72,7%), enquanto uma minoria registrou redução (27,3%). Houve aumento nos ⭕️ lucros para 63,3% e redução para 36,4%.
Durante o piloto, a maioria das empresas (66,7%) conseguiu ajustar suas atividades sem a ⭕️ necessidade de contratar mais pessoas. Cerca de um terço (33,3%) aumentou o número de funcionários para atender às exigências do ⭕️ piloto. Renata explica que, mesmo as empresas que precisaram contratar mais pessoas, dizem que o modelo compensa financeiramente, por reduzir ⭕️ o absenteísmo ou demissões.
“Isso indica que, em betfury deposit geral, as empresas conseguiram otimizar o uso dos recursos humanos existentes, demonstrando ⭕️ eficiência na reorganização e no gerenciamento de processos para implementar a nova jornada de trabalho”, diz o relatório, elaborado em ⭕️ betfury deposit parceria com a Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (FGV/EAESP).
Como funcionaram os testes
O piloto da semana ⭕️ de 4 dias começou em betfury deposit maio de 2024, com o recrutamento de empresas. Entre junho e julho, as interessadas ⭕️ passaram por quatro sessões de treinamento. No primeiro semestre de 2024, o modelo foi implementado. As companhias tiveram autonomia de ⭕️ mexer no formato segundo suas necessidades, desde que mantivessem a remuneração e reduzissem os dias de trabalho.
Inicialmente 21 empresas participavam, ⭕️ com aproximadamente 290 colaboradores, mas uma delas, localizada no Rio Grande do Sul, desistiu por conta das enchentes, e a ⭕️ outra interrompeu os testes após uma troca no comando.
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