mitzvahceremonies.com:2025/2/24 18:27:41
Trabalhadores no Reino Unido poderiam ter o direito de solicitar uma semana de trabalho de quatro dias sob novos planos 💱 do governo, mas ainda teriam que trabalhar suas horas contratadas normais.
A ministra da Educação, Jacqui Smith, na sexta-feira de manhã 💱 descartou relatos de empresas sendo obrigadas a aceitar essas demandas, mas disse que os trabalhadores poderiam ter a opção de 💱 trabalhar menos dias através de "horas compactadas".
Ela disse à rádio LBC: "Acreditamos que o trabalho flexível é realmente bom para 💱 a produtividade. Então, a semana de quatro dias que eu sei que está na capa de muitos jornais hoje, o 💱 que estamos realmente falando é do tipo de trabalho flexível que permite que você use horas compactadas.
"Então, talvez pandacasino vez de trabalhar oito horas por dia por cinco dias, você trabalhe 10 horas 💱 por dia por quatro dias. Então, ainda está fazendo o mesmo trabalho, mas talvez esteja fazendo de uma forma que 💱 lhe permita, por exemplo, precisar de menos cuidados infantis, passar mais tempo com a família, fazer outras coisas, incentivar mais 💱 pessoas a entrar no mercado de trabalho, o que é uma parte enorme da nossa missão de crescimento."
Quando perguntada sobre 💱 profissionais como professores, que não poderiam trabalhar uma semana de quatro dias usando horas compactadas, Smith disse: "Bem, não, e 💱 nem tantas outras pessoas, mas isso não significa que as pessoas que podem fazê-lo não deveriam ter a capacidade de 💱 fazê-lo."
Um porta-voz do Departamento de Negócios e Comércio também negou que o Trabalho impõe o padrão de trabalho a empresas.
Um 💱 porta-voz do Gabinete disse: "Não temos planos para impor uma semana de quatro dias de trabalho a empregadores ou empregados. 💱 Qualquer alteração na legislação de emprego será consultada, trabalhando pandacasino parceria com o negócio.
"Nosso plano Make Work Pay está projetado 💱 pandacasino torno do aumento da produtividade e da criação das condições certas para que as empresas apoiem o crescimento econômico 💱 sustentável. Muitos empregadores já fornecem ótimas condições familiares amigáveis para seus trabalhadores porque sabem que fazer isso melhora o moral 💱 e a retenção.
"Estamos trabalhando pandacasino estreita parceria com o negócio e a sociedade civil para encontrar o equilíbrio entre aprimorar 💱 os direitos dos trabalhadores enquanto apoiamos as ótimas empresas que pagam os salários das pessoas."
O Departamento de Negócios e Comércio 💱 disse que divulgaria detalhes adicionais depandacasinoabordagem pandacasino até 100 dias.
Joe Ryle, o diretor da campanha 4 Day Week, 💱 acolheu as propostas como um passo pandacasino direção à redução das horas de trabalho totais do Reino Unido.
Ele disse: "Este 💱 é um movimento bem-vindo do governo, que reconhece que o futuro do trabalho para o qual estamos indo é uma 💱 semana de quatro dias para todos. No entanto, essas propostas permitiriam apenas que os trabalhadores compactem suas horas de trabalho 💱 pandacasino vez de reduzi-las, o que achamos ser fundamental para a melhoria do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e 💱 também para manter a produtividade.
Comprimir as mesmas horas pandacasino quatro dias pandacasino vez de cinco pode ser um passo importante 💱 no caminho para uma verdadeira semana de quatro dias – mas reduzir as horas de trabalho totais é crucial."
Dois dias 💱 depois que Rishi Sunak convocou as eleições gerais pandacasino maio, o Trabalho lançou um documento intitulado Plan To Make Work 💱 Pay. O plano não propôs uma semana de quatro dias, mas se comprometeu com o partido a banir contratos de 💱 zero hora, substituindo-os por documentos que refletissem o número de horas que um empregado trabalhava regularmente, um salário vital real 💱 e o fim das práticas de "contratar e demitir" pandacasino que os trabalhadores eram demitidos e depois re-empregados pandacasino novos 💱 termos.
Uma fonte do Trabalho disse ao Telegraph que o Partido Conservador fez uma proposta semelhante pandacasino seu manifesto eleitoral de 💱 2024, que afirmava: "Encorajaremos o trabalho flexível e consultaremos sobre torná-lo o padrão, a menos que os empregadores tenham boas 💱 razões para não fazê-lo."
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