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mitzvahceremonies.com:2025/2/21 2:04:03
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A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.
Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.
A pandemia 🫦 de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas suporte b2xbet casa 🫦 nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!
Em uma 🫦 tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito 🫦 no local para se recusarem a monitorar ou ler suporte b2xbet contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando 🫦 tal recusa não for razoável.".
“O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder 🫦 ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.
O 🫦 Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando 🫦 eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.
Por que precisamos disso?
A Dra. Gabrielle Golding, 🫦 da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse 🫦 e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoes 🫦 trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente suporte b2xbet USR$ 131,2 bilhões 🫦 no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores...
“Os funcionários terão um fim definitivo para o seu dia 🫦 de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego suporte b2xbet tempo privado, 🫦 exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.
"Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado sobre o 🫦 trabalho e, da mesma forma suporte b2xbet relação ao bem-estar.".
Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos na produtividade 🫦 dos trabalhadores mais atualizados
Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser desnecessário e 🫦 podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos locais ter 🫦 arranjos flexíveis no trabalho
Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e suporte b2xbet outros 🫦 países europeus – a Comissão Europeia está avaliandosuporte b2xbeteficácia.
Isso me inclui?
Talvez. As leis entram suporte b2xbet jogo para todos os 🫦 "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no 2025 🫦 isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;
"Aqueles funcionários que ganham 🫦 acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado suporte b2xbet BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", diz Golding.
"Mesmo 🫦 assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles suporte b2xbet funções gerenciais) que aderem às práticas no local de trabalho alinhadas 🫦 com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos colegas ganhando 🫦 abaixo do limite."
Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar suporte b2xbet contato ou funcionários entre eles. 🫦 Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.
Então, enquanto seu chefe pode enviar um 🫦 e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.
Os fatores que 🫦 precisam ser levados suporte b2xbet conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o motivo do 🫦 contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito grande; A 🫦 extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário:
E se o meu local de trabalho não 🫦 concordar?
Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional fora de horas". Essas 🫦 conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário laboral”.
"Reasonable and irracionais" é 🫦 a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário suporte b2xbet se envolver com algo racional e 🫦 não razoáveis
Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com seu empregador.
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Qualquer disputa pode ir para a Comissão de Trabalho 🫦 Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é uma comissão capaz da 🫦 ordem do fim das ordens :
Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis se aplicam.
E há outras 🫦 avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis justa.
Funciona?
Rachael Potter, do centro 🫦 de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é necessária aos funcionários se 🫦 sentirem confortáveis estabelecendo limites.
"É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. “Queremos, idealmente tom 🫦 a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas que desta vez seja 🫦 desligar ou recuperar.”
Enquanto a lei é "um bom passo suporte b2xbet frente", os funcionários sentem uma obrigação de responder aos seus 🫦 gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade aumentada com risco do 🫦 esgotamento da máquina burnout
"Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as notificações, tenha um tempo 🫦 de transição após o trabalho”.
Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia fazê-lo – mas ela 🫦 também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no melhor interesse de um 🫦 cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.
"Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", diz ela.
“A vida é 🫦 para viver, e seu trabalho não passa de uma parte dasuporte b2xbetprópria existência – nem tudo.”
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