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Oficial despedida de una oficial de policía de Toronto después de 10 años de servicio

Firouzeh Zarabi-Majd, oficial de policía de 6️⃣ Toronto con 10 años de servicio, fue despedida después de hacer públicas las acusaciones de acoso sexual y racista en 6️⃣ el trabajo. A pesar de haber agotado los canales oficiales, ella continuó su campaña en las redes sociales, lo que 6️⃣ resultó en su despido por "intentar destruir la reputación de la fuerza policial de Toronto" y por un comportamiento que 6️⃣ "socava la confianza pública en la policía".

Zarabi-Majd, de 43 años, apeló su despido ante la Comisión Civil de Policía de 6️⃣ Ontario, un tribunal independiente, pero fue desestimada. Ella está buscando una reclamación separada presentada ante el Tribunal de Derechos Humanos 6️⃣ de Ontario, una agencia cuasi judicial que maneja quejas de discriminación.

Un problema generalizado en las fuerzas policiales de Canadá

La experiencia 6️⃣ de Zarabi-Majd, según expertos en aplicación de la ley, refleja problemas similares en otras fuerzas policiales municipales de Canadá, donde 6️⃣ las mujeres policías a menudo no denuncian el acoso sexual por temor a represalias.

En Columbia Británica, seis mujeres policías presentaron 6️⃣ una demanda colectiva el año pasado contra varias fuerzas policiales de la provincia, alegando que habían experimentado acoso y hostigamiento 6️⃣ basados en el género, incluido el acoso sexual.

Un entorno laboral "envenenado"

En Toronto, varias mujeres policías han presentado denuncias de acoso 6️⃣ sexual contra el departamento de policía de la ciudad, y un fallo de 2024 de la Comisión de Derechos Humanos 6️⃣ de Ontario en un caso involucró a una mujer policía describió al departamento como "envenenado".

El departamento retuvo a la firma 6️⃣ Deloitte para examinar las prácticas laborales y, en un informe de 2024, la firma encontró que el 28% de las 6️⃣ mujeres policías encuestadas dijeron que habían sido víctimas de acoso sexual.