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Universidade de Tecnologia de Eindhoven adota medidas radicais para atrair mais mulheres àjogo de sinuca apostandoorganização

A universidade tecnológica na cidade holandesa 4️⃣ de Eindhoven considera que medidas radicais são uma boa ideia para atrair mais mulheres àjogo de sinuca apostandoorganização. Em 2024, decidiu 4️⃣ abrir todas as vagas acadêmicas exclusivamente para mulheres. Se, após seis meses, nenhuma candidata feminina adequada fosse encontrada, os homens 4️⃣ poderiam se candidatar.

Os Países Baixos estão significativamente atrás da maioria dos países da UE quando se trata da porcentagem de 4️⃣ professoras mulheres. E a Universidade de Tecnologia de Eindhoven ficou para trás de outras instituições holandesas por muito tempo. As 4️⃣ estatísticas eram chocantes: 12% dos professores titulares e 16% dos professores associados eram mulheres jogo de sinuca apostando 2024.

A universidade tentou mudar isso 4️⃣ de várias maneiras: definindo metas, tornando os comitês de avaliação de candidaturas mais diversos, fornecendo treinamento de viés inconsciente para 4️⃣ os membros dos comitês de avaliação de candidaturas. Pouco fez diferença: jogo de sinuca apostando 2024, o número de professoras titulares femininas havia 4️⃣ crescido apenas para 18%, e o número de professoras associadas femininas não havia crescido.

E então a universidade adotou uma abordagem 4️⃣ mais radical: mantendo as vagas para o pessoal acadêmico abertas apenas para mulheres por seis meses, permitindo que os homens 4️⃣ se candidatassem também. Também foi criada uma bolsa de estudos. Os cientistas recém-aceitos receberam um mentor e 100.000 euros para 4️⃣ montar um laboratório.

A nova política causou grande comoção. O maior jornal dos Países Baixos, o direitista De Telegraaf, chamou isso 4️⃣ de "boicote de homens" e apresentou um professor de ciência da computação indignado – um homem, naturalmente – que o 4️⃣ chamou de "grotesco".

As reações dentro da universidade variaram: alguns funcionários se sentiram orgulhosos; outros acusaram o presidente do conselho executivo 4️⃣ de discriminar homens. Ao que ele respondeu secamente: "Sim, absolutamente."

É fascinante notar que séculos de exclusão sistemática de mulheres das 4️⃣ universidades nunca levantaram uma sobrancelha masculina, mas quando os homens têm que esperar apenas seis meses parajogo de sinuca apostandovez – 4️⃣ para reduzir a exclusão das mulheres – isso provoca raiva. Mais de 50 pessoas, de dentro e fora da universidade, 4️⃣ ficaram tão indignadas que apresentaram reclamações. Eles afirmaram que a política era ilegal.

Um órgão de monitoramento independente examinou o caso 4️⃣ e repreendeu a universidade com a mão na cintura. A política é contrária à legislação europeia sobre tratamento igual, o 4️⃣ Instituto Holandês de Direitos Humanos avaliou, enquanto notava que a jurisprudência sobre a qualjogo de sinuca apostandodecisão se baseava tinha quase 4️⃣ 20 anos e poderia ser considerada ultrapassada.

A universidade recuou e agora a política se aplica apenas a 30 a 50% 4️⃣ das vagas acadêmicas jogo de sinuca apostando vez de todas elas. Somente os departamentos com menos de 30% de pessoal acadêmico feminino agora 4️⃣ abrem suas vagas exclusivamente para candidatas femininas por meio ano.

Contratar mulheres para cargos de alta direção não é apenas uma 4️⃣ questão de justiça; é bom para os negócios. Vários estudos mostraram que jogo de sinuca apostando organizações onde a maioria do pessoal é 4️⃣ masculino geralmente há mais competição e menos cooperação, enquanto um melhor equilíbrio de gêneros estimula a abertura, a criatividade e 4️⃣ a inovação. Em uma universidade técnica, é o tipo de clima de trabalho que você está procurando.

Em Eindhoven, a gestão 4️⃣ universitária entendeu muito bem isso. Ejogo de sinuca apostandopolítica radical teve resultados espetaculares. Em cinco anos, a porcentagem de pessoal acadêmico 4️⃣ feminino recém-contratado cresceu de 30% para 50%. O número de pessoal acadêmico feminino permanente aumentou de 22% para 29%. Uma 4️⃣ avaliação também mostrou que os funcionários começaram a atribuir mais importância à diversidade. Ficou claro que ter representação justa não 4️⃣ faria o céu cair.

Mais mulheres estão se destacando na ciência – isso significa que as atitudes mudaram?

Em um curto período 4️⃣ de tempo, a Eindhoven mudou de uma instituição que estava atrasada na contratação de acadêmicas femininas para um exemplo brilhante 4️⃣ para outras universidades.

"É a abordagem do engenheiro", diz Evangelia Demerouti, a chefe de diversidade jogo de sinuca apostando Eindhoven e mãe espiritual da 4️⃣ política – explicando que realmente fazer a contratação, jogo de sinuca apostando vez de apenas falar sobre isso, como ela diz que acontece 4️⃣ jogo de sinuca apostando muitas outras universidades, funciona muito melhor.

Dado esse sucesso, você pensaria que outras instituições com baixos números de professoras – 4️⃣ das quais há muitas nos Países Baixos – se apressariam para copiar a política. Mas até agora, Eindhoven permanece única. 4️⃣ Infelizmente, para muitas universidades holandesas, a abordagem do engenheiro ainda é um passo muito longe.

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