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Trabalho: um inferno na TV

No primeiro da série de Slow Horses, o Jackson Lamb da MI5 dá um discurso motivacional: ⚽️ "Vocês são uns inúteis. Todos. Trabalhar com vocês foi o ponto mais baixo de uma carreira decepcionante." Isso é bastante ⚽️ animador vindo de um homem que é tão provável de ser um concorrente para uma xícara "World's Best Boss" quanto ⚽️ o Malcolm Tucker de The Thick of It.

Na TV, o moral dos funcionários está multiresultados betnacional um ponto baixo histórico. Desde ⚽️ a hospitalidade infernal aos chefes corporativos desprezíveis, ir trabalhar nunca pareceu menos atraente. Em vez de idiotas trapalhões para chefes, ⚽️ temos gênios atormentados e maníacos masoquistas. A rotina diária é de altos riscos, longas horas e recompensas limitadas - sem ⚽️ um departamento de RH à vista.

Em Blue Lights e The Responder, os policiais fazem turno após ⚽️ turno sem graças, enquanto a ITV's Breathtaking oferece mais serviço público punido, retratando as experiências agonisantes da equipe do NHS ⚽️ durante a pandemia. WeCrashed, Super Pumped e The Dropout expuseram as interioridades insidiosas de startups tecnológicas, enquanto Succession esmagou as ⚽️ esperanças de magnatas dos meios de comunicação multiresultados betnacional todo o mundo. Em Hacks, a comediante Deborah Vance abandonou amultiresultados betnacional⚽️ escritora, Ava, no meio do deserto. Em The White Lotus, um gerente de hotel foi conduzido a defecar multiresultados betnacional uma ⚽️ mala de um hóspede. Isso torna as escritórios de Mad Men e Veep muito mais profissionais.

Este ano, é provável que ⚽️ as coisas piorarem, com o regresso de três dos empregadores mais tóxicos da TV: a banca impiedosa de Industry's Pierpoint, ⚽️ a cozinha nervosa de The Bear e a indústria de Lumon Industries de Severance.

Baseado nas experiências reais de escritores Konrad ⚽️ Kay e Mickey Down, Industry lançou um novo lote de aspirantes a banqueiros multiresultados betnacional um covil de humilhação pública, jogadas ⚽️ de poder e sociopatas de terno. Além da enorme pressão de manter a compostura enquanto se movem milhões, o Pierpoint ⚽️ é um lugar onde os demônios internos florescem enquanto os demônios externos descem. Há abuso de substâncias, jogos psicossociais, manipulação ⚽️ de mercado e uma festa de Natal multiresultados betnacional que um banqueiro bêbado corre repetidamente e sangrando contra uma janela.

No centro ⚽️ de tudo isso está a relação mentor/aprendiz mais retorcida desde a dupla Disgusting Brothers de Succession's Tom e Greg. O ⚽️ MD de taco de beisebol Eric e a novata tenaz Harper podem não estar atirando água um no outro (ainda), ⚽️ mas eles se esfaquearam nas costas tantas vezes que seus ternos Savile Row estão multiresultados betnacional farrapos.

Mas ⚽️ enquanto os chefes de Industry e Slow Horses podem ser horríveis - Eric, impecavelmente; e Jackson, grotescamente - são os ⚽️ executivos que são os verdadeiros vilões. Como descobre Eric, a Pierpoint não se importa com anos de sacrifício. Ele deve ⚽️ considerar-se sortudo: na MI5, a alta cúpula tentará ativamente matá-lo para salvar a própria pele.

Em Chicago, as apostas são mais ⚽️ baixas, mas não menos pulsantes. A operação de restaurante de Carmy multiresultados betnacional The Bear é, à princípio, um antídoto para ⚽️ o abuso ritual das cozinhas com estrelas Michelin, mas a perseguição à perfeição está repleta de oportunidades para menosprezar e ⚽️ berar - e é difícil de sacudir o seu condicionamento.

Não há tempo para cordialidades multiresultados betnacional meio a uma proliferação de ⚽️ lâminas afiadas, panelas quentes e molhos ferventes. Quando a cozinheira Sydney acidentalmente esfaqueia o seu colega Richie, a resposta de ⚽️ Carmy não é lançar uma investigação, mas gritar "provavelmente mereceu". Na segunda temporada, eles pelo menos sabem dizer "desculpa" multiresultados betnacional ⚽️ linguagem de sinais, mas Syd não está sequer a ser paga, o seu salário multiresultados betnacional "pausa" enquanto a empresa volta ⚽️ a entrar multiresultados betnacional funcionamento.

Embora o trabalho seja repetitivo, as horas sejam abrangentes e os limites se desintegrem antes mesmo de ⚽️ serem estabelecidos, talvez o maior sinal vermelho de todos seja quando uma empresa é dirigida como uma grande família multiresultados betnacional ⚽️ vez de ... bem, um local de trabalho.