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Licença de Maternidade Não É uma Férias

A licença de maternidade não é uma folga. Não é uma pausa, um 👄 sabático, uma aposentadoria, um retiro, um período de descanso. Não é "checagem", tempo livre, um ano sabático, uma pausa, uma 👄 interrupção ou uma parada. Não é "uma parada na beira da estrada durante a longa jornada da vida".

A 👄 licença de maternidade é um período de tempo legalmente garantido e protegido dado a uma mãe para se recuperar do 👄 esforço físico do parto (se ela deu à luz), cuidar e se ligar ao bebê. Não é mesmo, para muitas 👄 mulheres, um "descanso da carreira", porque se você trabalhar freelance, tiver seu próprio negócio, trabalhar casualmente, for a maior ganhadora, 👄 tiver um parceiro que tome a maior parte do descanso, ou trabalhar piz bet uma carreira piz bet que haja pressão para 👄 retornar, você pode não ficar muito tempo.

A licença de paternidade – duas semanas miseráveis! – ou licença parental 👄 também não é nenhuma delas. Muitos pais enfrentam a noção genderizada de que eles não são realmente necessários no início, 👄 portanto, não deveriam precisar do tempo afastado. A suposição de que a licença parental é muito menos exigente do que 👄 seu papel pago usual é uma suposição prejudicial que muitos pais ainda encontram no local de trabalho.

No entanto, 👄 tenho notado um gênero de artigo, escrito por mulheres sem filhos, que encaixa a licença de maternidade como um descanso 👄 da vida corporativa.

O mais recente foi um artigo que apareceu piz bet um site de notícias mainstream intitulado: "Eu 👄 quero um bebê ou eu quero um sabático?" (o título agora foi alterado). A escritora encontrou que estava se sentindo 👄 com inveja quando as amigas anunciavam suas gravidezes, mas não porque estava experimentando algo tão repugnante e fraco como o 👄 anseio materno. Oh não, era "a ideia de colocar seu cérebro no cinzeiro por meses, sem a obrigação de pensar 👄 estrategicamente ... ou fingir estar constantemente 'ativo' piz bet todas as reuniões – isso era o que meu coração desejava secretamente". 👄

Essas demandas por "um ano de folga", piz bet blogs, publicações principais e fóruns online estão se tornando um pouco 👄 uma marca registrada do discurso sem filhos. Eles são geralmente muito rápidos com um desculpas de que claro eles não 👄 estão dizendo que a licença de maternidade é fácil ou uma folga (insira a obrigação de referência à privação de 👄 sono aqui), apenas que uma pausa do local de trabalho é bastante agradável, algo que as mulheres sem filhos deveriam 👄 ter também. Mas a implicação de que os pais que se afastam simplesmente colocaram seu cérebro piz bet espera por alguns 👄 meses não reconhece que nós apenas trocamos uma forma de trabalho por outra.

Escrevi esta resposta piz bet minha cabeça, 👄 ainda me recuperando da misoginia do comentário "cérebro no cinzeiro", e enquanto colocava salsicha e pure de batata na boca 👄 de meu filho; ele se recusava a se alimentar sozinho, então eu o deixei ver seu livro de O Quebra-Nozes 👄 (por sinal, meu bebê adorava a música clássica, o que significa que meu cérebro abandonado absorveu mais sobre compositores russos 👄 no ano após seu nascimento do que piz bet todos os outros juntos). Eu percebo que o meu arranjo de licença 👄 de maternidade não era o normal: eu escrevi minhas primeiras cópias semanas depois que meu filho nasceu, escrevendo, entrevistando e 👄 pesquisando ao longo do caminho. Eu sei de outras mulheres que não puderam ler romances por meses pós-parto. Mas não 👄 era porque elas de repente se tornaram estúpidas; era porque elas estavam exaustas. E porque o cérebro estava fazendo coisas 👄 incríveis.

O trabalho de criar um bebê não é fácil ou instintivo. "É um trabalho de sobrevivência de alto 👄 risco que envolve a aquisição de habilidades, aprendizado constante, resolução de problemas, pensamento estratégico, comunicação, empatia, análise, negociação e todos 👄 os tipos de inteligência e intelecto de momento para momento," diz Lucy Jones, cujo livro, Matrescência, olha para como o 👄 período pós-parto é um tempo de plasticidade cerebral sísmica, transição e atividade. "O trabalho de cuidar de um bebê humano 👄 e bebê é tão exigente que o cérebro durante a gravidez, após o nascimento e no início da maternidade muda 👄 literalmente de forma piz bet múltiplas áreas. Os pesquisadores chamam isso de 'afinação' do cérebro, para otimizar o complexo trabalho de 👄 cuidar, desmistificando o longo mito sexista sobre 'cérebro de bebê' (a velha mentira de que as mulheres são intelectualmente enfraquecidas 👄 por terem bebês)." Em outras palavras, o cuidado é trabalho profundo de pensamento. Há uma seção para isso piz bet seu 👄 CV.

Claro, também há aborrecimento. E momentos agradáveis e sem complicações, como o 👄 feliz dia piz bet que registramos o nascimento de nosso filho; a florada caindo como neve de todas as árvores de 👄 cereja do bairro. Comemos pasta de mariscos ao sol, maravilhando-nos com esta nova vida que fizemos, o presente do tempo 👄 para saboreá-lo.

Há uma simplicidade na vida com um pequeno bebê, mas a curva de aprendizado é íngreme. Você 👄 constantemente aprende novas informações sobre o desenvolvimento e psicologia da criança. Se o bebê viver com doença ou deficiência, você 👄 adquirirá mais conhecimento e habilidades médicas do que anticipou. (Eu aprendi a contar os suspiros de meu filho, outros administraram 👄 RCP, ensinaram seus bebês a falar com sinais. Se isso soa dramático, então você está privilegiado de fato.)

Reduzir 👄 o cuidado de outros a "trabalho sem sentido" piz bet comparação com o trabalho pago desvaloriza o trabalho qualificado dos pais, 👄 especialmente mães. Desvaloriza todos os nossos profissionais de cuidados infantis, cuidadores e trabalhadores de cuidados. Ambientes corporativos podem ser terríveis. 👄 Muitos pais desfrutam de estar afastados deles durante a licença, enquanto continuam a existir dentro do capitalismo, que depende do 👄 trabalho doméstico. Você está sustentando o show todo, enquanto faz o trabalho mais incrível, valioso de criar uma nova geração. 👄

As vidas de mães não existem piz bet oposição às vidas sem filhos. Aqueles que acreditam que nós todos precisamos 👄 de tempo longe da corrida do rato devem argumentar pela libertação de todos, incluindo pais: na França, existe um direito 👄 a um ano de folga, onde a empresa da pessoa deve readmiti-la posteriormente piz bet seus termos de emprego anteriores. Por 👄 que trazer mães – já discriminadas e vasilhas para tantas projeções – nisso?