O trabalho híbrido torna os funcionários mais felizes, saudáveis e produtivos de acordo com pesquisas entre a equipe do Reino 🫦 Unido que dividezebet maximum payoutsemana profissional zebet maximum payout casa.
Três quartos dos que trabalham com flexibilidade descobriram sentir menos esgotamento do mesmo 🫦 quando passaram a semana inteira no escritório.
O trabalho híbrido traz uma enorme variedade de benefícios para o sono dos funcionários, 🫦 hábitos alimentares e níveis gerais do estresse. sensação geral da saúde social segundo um levantamento com 1.026 pessoas que 🫦 trabalham dessa forma;
A maioria das grandes empresas relatou sentir-se menos drenada (79%), com menor estresse (78 por cento) e mais 🫦 ansiosas (82%).
Enquanto isso, 86% disseram que o aumento na quantidade de tempo livre zebet maximum payout não ter mais necessidade para viajar 🫦 ao trabalho todos os dias melhorou seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Os trabalhadores híbridos citaram benefícios, incluindo:
Melhor qualidade de 🫦 sono (68%)
mais exercício (54%)
Preparação de refeições mais saudável (58%)
Melhor saúde geral (68%)
Três quartos disseram que voltar a trabalhar cinco dias 🫦 por semana de um escritório central prejudicaria seu bem-estar.
"Pobremente tem feito mais ao longo dos anos para deprimir, stressar e 🫦 irritar os trabalhadores do que o deslocamento diário. Ele separa famílias fractura comunidades poluindo ambiente com grandes quantidades desperdícios tempo-dinheiro", 🫦 disse Mark Dixon (diretor executivo da IWG).
A pesquisa, da Mortar Research “mostra os benefícios substanciais para a saúde e bem-estar 🫦 daqueles que trabalham no modelo híbrido com trabalhadores usando o tempo economizado de deslocamentos menos do trabalho zebet maximum payout casa.
“Os funcionários 🫦 agora estão significativamente mais saudáveis e felizes, sentindo-se no controle de suas vidas.”
A pesquisa também descobriu que cerca de três 🫦 zebet maximum payout cada quatro trabalhadores híbridos se sentiam mais produtivos (74%) e motivados (76 por cento), devido à divisão da semana, 🫦 enquanto 85% disseram ter melhorado a satisfação no trabalho.
As descobertas são compatíveis com pesquisas publicadas na semana passada no periódico 🫦 científico Nature por Nick Bloom, professor de economia da Universidade Stanford e especialista zebet maximum payout trabalho doméstico.
O trabalho híbrido melhora a 🫦 satisfação no emprego, não faz diferença para produtividade e reduz o abandono por funcionários – especialmente mulheres não gerentes ou 🫦 pessoas com um longo trajeto - zebet maximum payout uma terceira parte.
Além disso, 395 gerentes do estudo que inicialmente eram negativos sobre 🫦 os funcionários trabalhando zebet maximum payout casa dois dias por semana passaram a ser positivos quando viram como funcionava.
Jen Rhymer, especialista no 🫦 futuro do trabalho na escola de administração da University College London disse que as descobertas mostram como “sem surpresa”, um 🫦 arranjo híbrido é o benefício mais procurado antes das pessoas aceitarem seu emprego.
"Vários estudos demonstraram que o trabalho remoto e 🫦 híbrido é tão ou mais produtivo do trabalhar totalmente no escritório", disse ela. “Também foi demonstrado para melhorar a satisfação 🫦 com os empregos, bem como retenção de pessoas; estresse profissional diminui-se zebet maximum payout relação ao emprego doméstico: aumento da autonomia também 🫦 pode ser um fator chave nisso".
As organizações que oferecem trabalho flexível têm maior probabilidade de atrair funcionários mais jovens e 🫦 serem menos afetadas pela escassez do emprego, disse Dixon.
“Este estudo também mostra a importância vital do trabalho híbrido para empresas 🫦 que visam atrair funcionários mais jovens, favorecendozebet maximum payoutflexibilidade”, acrescentou.
"Oferecendo uma mistura de trabalho remoto e zebet maximum payout escritório, as empresas 🫦 podem fornecer o equilíbrio entre vida profissional / pessoal que melhora a produtividade dos funcionários."
A IWG é um fornecedor líder 🫦 global de configurações híbridas para trabalho. Os 1.026 participantes da pesquisa eram representantes do Reino Unido por região e gênero, 🫦 respectivamente
Paul Nowak, secretário-geral do TUC disse: "Apesar das recentes mudanças na legislação os empregadores ainda têm liberdade para recusar todos 🫦 e quaisquer pedidos de trabalho flexível. E as pessoas muitas vezes estão com muito medo que peçam emprego zebet maximum payout entrevistas 🫦 por receio da discriminação."
Mas, acrescentou: “O novo acordo do Labour para os trabalhadores fortalecerá as regras de trabalho flexíveis tornando 🫦 o funcionamento flexível um padrão desde a primeira vez”.
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