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mitzvahceremonies.com:2024/12/31 5:22:02

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Quando a fabricante francesa de pneus Michelin fechou suas fábricas durante o surto do coronavírus, Florent Menegaux fez um balanço ♨️ dos impactos das interrupções nos funcionários supe bet todo mundo. Milhares na Ásia e Europa no final da escala salarial mal ♨️ conseguiam sobreviver - mostrou uma revisão independente que foi feita pela empresa com votos melhores feitos pelo próprio site:

Na semana ♨️ passada, a empresa de 134 anos que tem 132.000 trabalhadores supe bet 132 fábricas e 26 países anunciou hoje uma garantia ♨️ para todos os seus funcionários um "salário decente" onde quer se encontrem no mundo.

"Se os trabalhadores estão apenas no modo ♨️ de sobrevivência, é um grande problema", disse Menegaux supe bet uma entrevista. “Quando a distribuição da riqueza numa empresa está muito ♨️ desigual também isso será problemático”.

O anúncio rapidamente desencadeou um debate na França sobre o que exatamente constitui uma remuneração decente ♨️ e se mais empresas francesas devem seguir como deve. Sindicato de alertaram para a promessa Michelin ainda deixar alguns trabalhadores ♨️ lutando, não tendo vindo com garantia contra futuras dispensações ou fechamento do local /p>;

Muitas empresas supe bet todo o mundo estão ♨️ buscando cumprir metas ambientais, sociais e de governança. Muitos investidores se afastam dos critérios da ESG ; mas algumas companhias ♨️ assinando para serem empregadores com salário vivo que as obriga a pagar salários correspondentes aos custos do aluguel (renda), alimentação(alimentação) ♨️ transporte/cuidado infantil nas regiões onde seus trabalhadores vivem).

Na França, a gigante de cosméticos L'Oreal se comprometeu com um salário digno ♨️ e estendeu o compromisso aos seus fornecedores. A Unilever está tomando as mesmas medidas : apenas 4% das empresas mais ♨️ influentes do mundo assumiram compromissos semelhantes segundo Fórum Econômico Mundial (WEF).

O compromisso salarial da Michelin chamou a atenção do presidente ♨️ Emmanuel Macron, que disse querer empresas para compartilhar mais lucros com os trabalhadores. Seu governo está enfrentando uma tempestade política ♨️ enquanto as famílias lutam contra um crise de custo-de vida A participação dos funcionários franceses no salário mínimo mensal ♨️ bruto (1,766 euros) subiu supe bet relação aos 13% há apenas alguns anos atrás e aumentou 17% na força laboral francesa ♨️ por causa das taxas salariais baixas nos últimos três meses

O primeiro-ministro francês, Gabriel Attal s pediu conversas com grupos comerciais ♨️ e propôs mudanças fiscais para incentivar as empresas a pagar mais do que o salário mínimo -o qual organizações sociais ♨️ dizem muitas vezes não ser suficiente aos trabalhadores chegarem ao final deste mês sem subsídios governamentais.

Menegaux se recusou a divulgar ♨️ quanto os trabalhadores mais mal pagos da Michelin supe bet todo o mundo estavam ganhando, mas disse que seu salário era ♨️ maior doque um mínimo de salários local. Ele descreveu como "não é decente".

Ele decidiu agir, disse ele quando o fechamento ♨️ das fábricas da Michelin durante a pandemia revelou fracas redes de segurança social supe bet todo mundo. Na França o governo ♨️ protegeu os trabalhadores contra as dispensações pagando empresas para colocá-los na licença parcial - mas noutros países esse apoio não ♨️ existia ou era insuficiente!

Ao criar seu "salário decente", a empresa, conhecida porsupe betmascote de borracha Michelin Man s (mascocópia ♨️ do Homem-Minelli), se referiu aos padrões estabelecidos pelo Pacto Global das Nações Unidas: um salário que permite uma família com ♨️ quatro filhos viverem “decentemente” na cidade onde trabalham. Isso significa não ficar sem dinheiro antes da finalização deste mês depois ♨️ dos gastos básicos e poder economizar ou gastar modesta mente supe bet bens/atividade para lazer”, disse Menegaux à Reuters

A Michelin recorreu ♨️ à Fair Wage Network, uma organização não governamental com sede na Suíça para avaliar asupe betestrutura salarial. O estudo ♨️ resultante descobriu que 5% ou cerca de 7.000 funcionários da empresa supe bet todo o mundo estavam sem ganhar dinheiro suficiente

Em ♨️ resposta, a Michelin adaptava suas escalas salariais ao custo de vida nas cidades onde operavam as fábricas. No Pequim o ♨️ grupo aumentou para 69 312 yuan por ano ou um pouco menos que 9 mil euros supe bet Greenville (CNC), salário ♨️ base dos trabalhadores subiu até os 40 000 libras anuais;

Na França, onde o salário mínimo bruto é de 21.203 ♨️ por ano a empresa elevou os salários dos seus trabalhadores mais mal pagos para 39,638 supe bet Paris e 25 3506 ♨️ libras (cerca) na Clermont-Ferrand – sede da companhia -e no qual seu custo foi menor que do valor pago pela ♨️ cidade francesa até então conhecida como “Paris”.

Mas gastar dinheiro com um salário digno não preocupou os acionistas da Michelin. O ♨️ estoque de ações está supe bet alta há cinco anos "Eles esperam que a empresa entregue", disse o Sr Menegaux, e ♨️ ainda estamos entregando".

Os aumentos salariais não são totalmente benevolente: a Michelin precisa melhorarsupe betatração e lealdade dos funcionários depois ♨️ que o turnover de trabalhadores supe bet suas fábricas disparou na sequência do bloqueio pandêmico. E pagar melhor ajudaria no aprimoramento ♨️ da produtividade, acrescentou Menegaux

"Você terá retorno", disse ele. “Porque quando as pessoas são pagas decentemente, elas estão totalmente engajadas e ♨️ fazem melhor trabalho”.

Louis Maurin, diretor do Observatoire des Inégalitées (Observatório das desigualdades), uma organização social que controla o setor da ♨️ saúde pública e a vigilância dos consumidores na Europa disse à agência Michelin supe bet um comunicado.

"Todas as empresas deveriam estar ♨️ se fazendo essa pergunta", disse ele. “Aqueles que detêm o capital dizem trabalho cria riqueza, mas os trabalhadores criando esse ♨️ valor são muitas vezes menos pagos."

Na França, onde metade de todos os trabalhadores ganham menos do que 2.100 após ♨️ impostos por mês (após o pagamento mensal), um trabalhador é considerado classe média com salário médio entre 1.500 e 2800 ♨️ euros mensais.

A fabricante de automóveis francesa Stellantis alimentou a indignação generalizada quando anunciou no mês passado que o salário 2024 ♨️ do seu presidente-executivo, Carlos Tavares poderia chegar aos 36.5 milhões 365 vezes mais compensações dos funcionários da empresa supe bet ♨️ média;

Menegaux pediu que seu salário de 2024 fosse limitado a 1,1 milhão; com ações,supe betcompensação total atingiu 3 ♨️ milhões.

A Michelin registrou um lucro operacional recorde,supe betprincipal métrica de lucros (3.57 bilhões supe bet 2024 e uma margem do ♨️ resultado 12.6%). No ano passado a empresa gastou 500 milhões com recompras por ações

"É uma boa publicidade que esconde outras ♨️ coisas", disse Nicolas Robert, representante da Union Syndicale Solidaires (União Sindical dos Sólidos), um das maiores organizações trabalhistas francesa. Ele ♨️ afirmou sobre o compromisso de salário do Michelin: trabalhadores nas fábricas Clermont Ferrand receberam aumento no valor salarial por volta ♨️ 1.700 mensais após impostos - não suficiente para sustentar a família com quatro pessoas sem suplementos sociais e assistência ♨️ social à população supe bet geral."[carece].

"Depois de pagarsupe bethabitação, comida e energia não sobra muito", disse Robert. “O que eles ♨️ chamam um salário decente está longe da realidade: temos muitos trabalhadores supe bet modo sobrevivência desde a explosão inflacionária".

Menegaux disse que ♨️ a questão de saber se uma empresa deve aceitar margens mais baixas ou reduzir as recompras para dedicar maior parte ♨️ da riqueza das empresas aos salários dos trabalhadores foi um debate crítico.

"Acredito firmemente que o nível de coesão social alcançado ♨️ por uma boa corporação versus a empresa supe bet dificuldade é aquele do qual ela se torna capaz", disse ele. “Pessoalmente, ♨️ acho isso globalmente; capitalismo foi um pouco longe demais e acredito no capitalismo mas quando não paga para alguém projetar-se ♨️ ou projetar seu próprio futuro será problema”.

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