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mitzvahceremonies.com:2024/12/28 15:30:26
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Um dia quente de agosto: a realidade do NHS no Reino Unido
Foi um dia ensolarado e 🧲 quente de agosto, e os aquecedores estavam no máximo. Um enfermeiro do serviço de cuidados agudos do pronto-socorro me chamou 🧲 por minha pager. O coração de um paciente que eu havia visto de manhã começara a palpitar. Pouco tempo depois, 🧲 meu próprio coração também começou a correr, não por simpatia, mas devido aos sete andares de escadas que tinha que 🧲 correr. metade do nosso serviço estava localizada sete andares acima do outro, após a queda de lajes de amianto do 🧲 teto.
Escolhendo sobre uma trilha do ritmo cardíaco do paciente, suspeitei que o culpado fosse 🧲 o potássio – aquela safra que precisamos da quantidade certa, estilo Goldilocks, para continuar batedo. Se estiver muito alto ou 🧲 muito baixo, você está com um problema real. Um teste de sangue simples me daria a informação necessária. Eu atravessei 🧲 o edifício até uma das apenas duas máquinas de analisador de gases sanguíneos no hospital e fiquei m.cbet gg br fila impacientemente, 🧲 apenas para descobrir quem.cbet gg brfunção de leitura de potássio não estava funcionando.
Liguei de 🧲 volta para o sétimo andar, à meio pensar que alguém poderia ter que verificar meus níveis de potássio se eu 🧲 fizesse mais corrida. Uma colega de enfermagem gentil concordou m.cbet gg br tirar mais sangue do paciente com palpitações cardíacas, desta vez 🧲 para ser enviado ao laboratório, perguntando apenas que eu imprimisse as formas apropriadas. A primeira impressora que tentei estava entupidada. 🧲 Desconecte, expulse alguém de outro computador, conecte, pressione imprimir novamente. Por fim, o amostra de sangue e os documentos estavam 🧲 prontos para serem jogados através do sistema de tubos pneumáticos do hospital. Justo quando me preparei para a descarga, o 🧲 gerente de enfermagem me lembrou que o sistema não estava funcionando a dois dias. Eles sugeriram que a maneira mais 🧲 rápida de obter sangue para o laboratório seria me trazê-lo lá pessoalmente. Novamente, eu corria.
🧲 Demorou quase duas horas para concluir uma tarefa que deveria ter levado 10 minutos. Isso é a experiência clássica do 🧲 NHS. Quando os políticos falam sobre "produtividade" e "investimento de capital" insuficientes no serviço de saúde, é disso que estão 🧲 falando. Há 16% mais médicos júniores e 11% mais enfermeiros e profissionais de saúde trabalhando no NHS do que antes 🧲 da pandemia, mas estamos tratando aproximadamente do mesmo número de pacientes. Isso se deve ao fato de as ferramentas com 🧲 as quais os profissionais de saúde do NHS estão trabalhando serem antigas. Nosso equipamento hospitalar e máquinas têm depreciado tanto 🧲 que, m.cbet gg br 2024, eles valiam cinco vezes menos por trabalhador de saúde do que as ferramentas usadas por clínicos na 🧲 Áustria ou Dinamarca, e menos do que aquelas usadas na Eslováquia e República Tcheca. Não tem muito sentido treinar mais 🧲 médicos se todos estiverem brigando para conseguir colocar-se m.cbet gg br um computador com o Windows XP que constantemente reinicia a fim 🧲 de instalar atualizações.
Esses engarrafamentos estão m.cbet gg br todos os lugares no serviço de saúde. A 🧲 batalha diária para encontrar uma cama para um paciente que precisa urgentemente de uma; a semana que pode levar para 🧲 realizar uma ressonância magnética; a operação de hérnia cancelada porque uma chamada de emergência tomou conta do precioso teatro cirúrgico. 🧲 Elas são consequências de anos de investimento muito baixo e tomada de medidas que se mordem o pé. O Reino 🧲 Unido agora tem menos scanners e camas hospitalares por pessoa do que quase qualquer outro país comparável.
🧲 Quando as ferramentas básicas de que
no assunto, o trainee avança ao exibir domínio, personalizando a experiência de
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aseado em m.cbet gg br Competências (BCET) e TLCs pressbooks.bccampus.ca : tlcguide. capítulo,
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O Que É a Formação e Treinamento Baseado em Competências (CBET)?
A formação e treinamento baseado em competências (CBET) é um 0️⃣ sistema de treinamento fundamentado em padrões e qualificações reconhecidas com base em competências - o desempenho exigido das pessoas para 0️⃣ realizar seu trabalho com sucesso e satisfação.
A formação e treinamento baseados em competências utilizam uma abordagem sistemática para o
desenvolvimento, entrega 0️⃣ e avaliação
.
O sistema CBET coloca o foco nos resultados da aprendizagem.
Os aprendizes progridem à medida que demonstram seu conhecimento e 0️⃣ habilidade.
As competências trabalhistas são avaliadas com base em padrões claros e consistentes, que são desenvolvidos e validados colaborativamente by
empregadores e 0️⃣ trabalhadores
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Os aprendizes recebem retroalimentação clara sobre a m.cbet gg br aprendizagem.
Os programas CBET podem ser personalizados para atender às necessidades individualizadas.
A formação 0️⃣ e treinamento baseados em competências (CBET) resultam em competências trabalhistas claras e mensuráveis, melhorando a produtividade e a competitividade de 0️⃣ um país. Especificamente, beneficiam
ambos o empregador e o empregado
, produzindo um ambiente de trabalho mais positivo facilitando a relação entre 0️⃣ eles.
Vantagens da formação e treinamento baseados em competências em relação à formação e treinamento tradicional
A formação e treinamento baseados em 0️⃣ competências tem várias vantagens em relação à formação e treinamento tradicional. Elas incluem:
Relevância
: o sistema de competências está diretamente coligado 0️⃣ às necessidades do mercado de trabalho e as competências individuais do empregado melhoram significativamente a m.cbet gg br capacidade competitiva.
Orientação para os 0️⃣ objetivos da formação
: a CBET é um processo centrado no aluno, o qual progride com a avaliação de desempenho contínua.
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: permitem que os estudantes, os empregadores e os profissionais de formação avaliem os desenvolvimentos na aprendizagem e 0️⃣ o desempenho do estudante.
Flexibilidade e personalização
: a formação e treinamento baseados em competências podem ser adaptados para atender a diferentes 0️⃣ necessidades individuais.
A formação e treinamento na modalidade CBET
: consegue ser integrada em diversos outros modelos.
Com a formação e treinamento baseados 0️⃣ em competências, esta permite uma valoração clara do grau de competência do empregado e define claramente melhorias futuras na m.cbet gg br 0️⃣ aprendizagem tornando o processo de formação demonstrável E comprovadamente eficaz e eficiente.
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