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Donald Trump e JD Vance: o plano de governo direcionado aos "ouvidos e olhos postos no trabalho" pouco oferece aos 🍐 trabalhadores

Donald Trump proclamou 8bm.5 seu discurso de aceitação na convenção republicana que era a favor de "todos os homens e 🍐 mulheres esquecidos", enquanto o seu candidato a vice-presidente, JD Vance, constantemente se retrata como um populista pró-trabalhador. Contudo, uma análise 🍐 do capítulo sobre trabalho do plano Project 2025, um ambicioso plano direcionado ao próximo governo republicano, revelou que tem pouco 🍐 a oferecer aos trabalhadores.

O capítulo sobre trabalho do Project 2025 propõe pouco para melhorar os salários e as condições de 🍐 trabalho dos trabalhadores. No entanto, está repleto de recomendações que aumentariam os lucros corporativos, minariam os sindicatos e avançariam a 🍐 guerra cultural direitista.

O Project 2025 contém várias recomendações que, quando tomadas 8bm.5 conjunto, reduziriam o salário de milhões de trabalhadores, 🍐 especialmente ao restringir o pagamento de horas extras a menos trabalhadores, mesmo que muitos americanos dependam do pagamento de horas 🍐 extras para chegar a fim de mês. Este chamado "Projeto de Transição Presidencial" mostra claramente uma hostilidade 8bm.5 relação aos 🍐 sindicatos governamentais - sejam sindicatos de policiais, bombeiros ou professores - sugerindo que o Congresso deveria considerar a abolição de 🍐 todos os sindicatos do setor público. O Project 2025 também enfraqueceria os sindicatos ao recomendar uma proibição do uso do 🍐 cartão de registro, uma das ferramentas mais eficazes do sindicato para organizar trabalhadores.

Ajuda a empresas a reduzirem os custos laborais

O 🍐 Project 2025 tem várias propostas abrangentes que reduziriam os custos laborais das empresas e aumentariam seus lucros. O projeto pede 🍐 a abolição da Lei Davis-Bacon, que exige que os contratados 8bm.5 projetos de obras públicas paguem o salário prevalecente pago 🍐 a trabalhadores locais que fazem trabalhos semelhantes. A Lei Davis-Bacon foi promulgada para impedir que os contratantes ganhem projetos por 🍐 meio de sub-bidrões através de custos laborais cada vez menores. Os sindicatos da construção se opõem vigorosamente à abolição da 🍐 Lei Davis-Bacon porque isso faria cair os salários de construção.

O Project 2025 reduziria os salários de muitos trabalhadores ao chamar 🍐 para uma lei que limite o pagamento de horas extras - apenas quando eles trabalharem mais de 80 horas 8bm.5 🍐 um período de duas semanas, 8bm.5 vez do sistema atual de trabalhar mais de 40 horas 8bm.5 uma semana. Isso 🍐 significa que um trabalhador não se qualificaria para o pagamento de horas extras, mesmo que trabalhasse 55 horas 8bm.5 uma 🍐 semana.

Em outra proposta que reduziria os custos laborais, o Project 2025 diz que os trabalhadores que se qualificam para o 🍐 pagamento de horas extras deveriam poder escolher receber tempo compensatório 8bm.5 vez do pagamento de horas extras e meio. O 🍐 projeto diz que isso visa dar aos trabalhadores mais tempo com as suas famílias, mas muitos defensores dos trabalhadores dizem 🍐 que é uma manobra para permitir que os empregadores torsionem os braços dos trabalhadores para que eles escolham o tempo 🍐 compensatório 8bm.5 vez do pagamento e meio.

O ex-diretor do departamento de trabalho e horas de salário, David Weil, criticou esta 🍐 recomendação, dizendo que os empregadores poderiam abusar dela: "Infelizmente, 8bm.5 muitos locais de trabalho, os trabalhadores seriam pressionados a escolher 🍐 a opção de tempo acumulado e depois teriam dificuldade 8bm.5 usar esse tempo quando quisessem fazê-lo," disse ele.

O Project 2025 🍐 também reduziria os custos laborais ao propor facilitar a classificação dos trabalhadores do setor gig como trabalhadores independentes 8bm.5 vez 🍐 de empregados. Ao contrário dos empregados, os trabalhadores independentes não estão cobertos pelas leis de salário mínimo e horas extras, 🍐 e os empregadores não têm que pagar parte dos impostos de segurança social e Medicare deles.

Cheio de disposições anti-sindicais

O Project 🍐 2025 enfraqueceria os sindicatos ou tornaria a vida mais difícil para eles de pelo menos uma dúzia de formas. Além 🍐 de chamar para uma proibição do cartão de registro, ele faria com que fosse mais fácil para os trabalhadores desclassificarem 🍐 os seus sindicatos. Atualmente, os trabalhadores podem apenas votar para desclassificar os seus sindicatos por um curto período antes que 🍐 os contratos sindicais expirem (ou quando não há contrato 8bm.5 vigor). O Project 2025 permitiria tais votações de desclassificação a 🍐 qualquer momento que um contrato sindical esteja 8bm.5 vigor.

Proibiria acordos de trabalho projetados - uma proposta que indignaria os sindicatos 🍐 da construção. Estes acordos sindicais amigáveis são usados para regular as relações laborais 8bm.5 grandes projetos de construção e muitas 🍐 vezes garantem que os projetos utilizem contratantes de construção sindicalizados. Os autores do Project 2025 dizem que a proibição desses 🍐 acordos faria economizar dinheiro aos contribuintes ao reduzir os custos laborais.

O Project 2025 pede a revogação da Regra do Persuadidor, 🍐 que exige que os empregadores divulguem os escritórios de advocacia ou consultores anti-sindicais que utilizam e o montante que pagaram 🍐 por tais serviços. Os sindicatos muitas vezes usam essa informação para envergonhar as empresas mostrando que as empresas agressivas, anti-sindicais 🍐 como a Amazon gastam milhões de dólares para manter fora os sindicatos e impedir a negociação que melhoraria os salários 🍐 e as condições de trabalho.

Em uma mudança que dificultaria a união de trabalhadores de fast-food, o Project 2025 chama para 🍐 impedir que o National Labor Relations Board declare que as empresas fortemente franqueadas como McDonald's e Burger King sejam co-empregadores. 🍐 Se forem considerados co-empregadores, a McDonald's e a Burger King poderiam ter de negociar com trabalhadores 8bm.5 franquias sindicalizadas - 🍐 e poderiam ser responsabilizados conjuntamente se um franqueado violar leis trabalhistas. O capítulo laboral também chama para demitir "no primeiro 🍐 dia" Jennifer Abruzzo, o procurador geral vigorosamente pró-trabalhador do National Labor Relations Board.

O Project 2025 chama para maximizar o número 🍐 de empregados políticos no Departamento do Trabalho e recomenda alterações para permitir que os funcionários do departamento iniciem investigações de 🍐 sindicatos, mesmo quando os trabalhadores não apresentarem uma queixa. Os defensores dos trabalhadores temem que isso possa levar a assédio 🍐 e retaliação contra os sindicatos.

Entre as muitas propostas anti-sindicais, o capítulo laboral tem uma recomendação surpreendentemente pró-sindical, dizendo que o 🍐 National Labor Relations Board deveria processar mais injunções para readmitir trabalhadores que foram demitidos ilegalmente por apoiarem um sindicato. Adiciona 🍐 ainda que "tais demissões têm um efeito imediato de resfriamento sobre a organização".

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas não cobre 🍐 os sindicatos de empregados do governo, mas o Project 2025 chama para alterar essa lei para exigir que todos os 🍐 sindicatos de empregados do governo façam a mesma projeção financeira rigorosa e divulgação financeira que os sindicatos do setor privado 🍐 agora fazem. Ao longo dos EUA, existem mais de 200 centros de trabalhadores, grupos não sindicais que lutaram vigorosamente 8bm.5 🍐 nome dos trabalhadores imigrantes, e o projeto pede que o departamento do trabalho investigue-os e chama para exigir que eles 🍐 apresentem projetos financeiros detalhados, assim como os sindicatos.

Um tema que corre por todo o Project 2025 é o desejo de 🍐 tornar o estado administrativo federal menos poderoso e invasivo. Em forte contraste, o capítulo laboral chama para tornar o departamento 🍐 do trabalho consideravelmente mais poderoso e invasivo quando se trata de sindicatos e centros de trabalhadores - instituições que são 🍐 amplamente desprezadas pelos apoiantes corporativos da Fundação Heritage.

Em uma mudança que os líderes sindicais se opõem vigorosamente, o capítulo laboral 🍐 chama para alterar a lei federal para permitir que as corporações formem organizações de envolvimento de empregados não sindicais. O 🍐 projeto diz que isso facilitaria a cooperação voluntária 8bm.5 questões críticas como as condições de trabalho. No entanto, os líderes 🍐 sindicais advertem que as corporações dominariam essas "organizações de envolvimento de empregados", com a gestão escolhendo frequentemente os representantes dos 🍐 trabalhadores e estando livres para ignorar as recomendações dos comitês, independentemente de quanto os trabalhadores desejassem algo.

O Project 2025 critica 🍐 as leis trabalhistas atuais sobre os sindicatos, dizendo: "A abordagem de tamanho único para todos dos EUA enfraquece a representação 🍐 dos trabalhadores."