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Quatro anos atrás, quando o mundo do trabalho foi derrubado pela pandemia de Covid s e a epidemia da doença 🏀 betganha massa no Japão estava ameaçada por uma mudança permanente na operação remota que seguiria à remoção das restrições ao 🏀 bloqueio.

Desde então, muitos mudaram claramente. Alguns dos primeiros pregadores do admirável mundo teletrabalhador – incluindo as empresas de tecnologia norte-americanas 🏀 Google e Microsoft - estão entre os mais vocais para se arrependerem!

Esta semana a Amazon juntou-se às suas fileiras, distribuindo 🏀 um edital aos funcionários corporativos exigindo que eles retornem ao escritório cinco dias por semanas. A partir de 2 janeiro 🏀 O executivo chefe Andy Jassy argumenta há vantagens "significativas" para o trabalho presencial /p>;

Outros, incluindo Goldman Sachs Botas e 🏀 Barclays concordam que um número crescente de empresas pressiona para limitar o trabalho remoto. Na Tesla Elon Musk tem uma 🏀 abordagem tipicamente franca dizendo aos funcionários não dispostos a voltar ao escritório betganha tempo integral "podem fingir trabalhar noutro lugar".

No 🏀 entanto, também é claro que o cenário de trabalho pré-pandemia nunca será totalmente reconstruído. Após a pressão inicial para retornar 🏀 os funcionários ao escritório após bloqueios práticas flexíveis e equilíbrio entre chefes do governo trabalhista está novamente na agenda 🏀 como novo Governo Trabalhista promete uma reformulação radical dos direitos trabalhistas - esperado dentro semanas; Os planos incluem tornar flexível 🏀 trabalhar opção padrão aos trabalhadores desde um dia no emprego

Desde o último bloqueio encerrado há três anos, a maioria dos 🏀 empregadores introduziu alguma forma de exigência obrigatória no trabalho betganha escritório. No entanto pesquisa da VirginMedia O2 sugere que 🏀 apenas uma minoria – quatro entre 10 empresas - exige funcionários estão nas suas mesas cinco dias por semana...

Com o 🏀 tempo, esse número pode aumentar com uma pesquisa da KPMG de executivos-chefes do Reino Unido publicada na quarta feira (horário 🏀 local) relatando que 83% acreditam haver um retorno às formas pré pandémica e trabalhar nos próximos três anos.

Mesmo assim, muitos 🏀 chefes consideram que uma abordagem "tamanho único" permanece inadequada. Reconhecendo-se nas circunstâncias certas os arranjos de trabalho híbridos e flexíveis 🏀 são ferramentas valiosas mesmo a Amazon sabe disso com o serviço remoto ainda permitido pela administração da empresa também oferece 🏀 um período semanal útil para quatro dias betganha seus armazéns ou contratos flexível

A proporção de adultos que trabalham betganha casa 🏀 atingiu o pico, 49% no primeiro semestre do 2024..

: Stephen Parker/Alamy

A utilização do trabalho remoto será naturalmente diferente entre ocupações. 🏀 Para trabalhadores de fábrica e motoristas, não há muita escolha; Considerando que betganha TI ou serviços profissionais a aceitação é 🏀 muitas vezes dividida ao longo das linhas geracionais?ou determinada pela fase da carreira (como se faz), arranjos vivos [viver]e cuidar 🏀 as suas tarefas). Pesquisas mostram geração Z os funcionários no início dos seus carreiras são mais propensos à deslocação para 🏀 o escritório...

Um fato frequentemente negligenciado é que os trabalhadores domésticos são minoria na Grã-Bretanha, e sempre foram – mesmo no 🏀 auge da pandemia quando o nível atingiu 49% de todos adultos trabalhando durante a primeira metade do ano.

Ameaçando atomizar ainda 🏀 mais uma força de trabalho já espalhada pela desigualdade, os números oficiais mostram trabalhadores nas faixas com maiores rendas e 🏀 qualificações betganha nível superior. Os residentes londrinos relataram níveis elevados nos últimos anos para trabalharem fora da casa dos seus 🏀 empregados profissionais que eram muito propensos ao emprego profissional no Reino Unido ou na Irlanda do Norte (ver artigo abaixo).

No 🏀 auge da pandemia, mais de 70% dos funcionários do distrito Richmond upon Thames trabalharam betganha casa algum momento no ano 🏀 2024, a taxa máxima nos Estados Unidos (em comparação com menos que 14% nas cidades inglesas), incluindo Burnley e Middlesprough.

Outra 🏀 fenda crescente é entre os trabalhadores betganha empresas britânicas e no setor público, onde o trabalho híbrido está mais estabelecido. 🏀 E aqueles com proprietários baseados fora do país que estão pressionando por interação pessoal: bancos de Wall Street como Goldman 🏀 Sachs exigem funcionários para participarem da oficina a tempo inteiro; políticas espelhadas são aplicadas aos colegas dos EUA

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As opiniões sobre os prós e contra-contra pode 🏀 ser teimosamente realizada, como demonstrado pelo status da WFH enquanto uma frente de guerra cultural sob o governo conservador anterior. 🏀 quando Jacob Rees -Mogg passivo agressivamente deixou notas nas mesas dos funcionários públicos ausente... [mais informações aqui]

Destacando como a utilização 🏀 pode depender das preferências de gestão, Nationwide sob seu ex-chefe Joe Garner lançou uma política "trabalho betganha qualquer lugar" no 🏀 2024 - apenas parabetganhasucessora Debbie Crosbie.

Os economistas estão divididos sobre os benefícios para a produtividade. Goldman Sachs destacou 🏀 estudos acadêmicos ao longo da última década que vão desde um impacto de -19% até +13% trabalhar betganha casa 🏀 significa cortar o deslocamento, e isso pode beneficiar saúde mental; poderia significar menos distrações – mas nem sempre

O ex-chefe da 🏀 Nationwide Joe Garner lançou uma política de "trabalho a partir do nada" betganha 2024 - apenas para seu sucessor o 🏀 descartar.

: Reprodução/Alamy

A colocação betganha co-localização pode trazer benefícios de produtividade, ajudados pelo compartilhamento das ideias e fundamentado na pesquisa que 🏀 remonta ao economista vitoriano Alfred Marshall (que estudou o agrupamento dos moinho do algodão Lancashire) com a ideia da "distrito 🏀 industrial" por John Maynard Keynes.

No século 21, no entanto s.o as novas tecnologias tinham vindo a avançar com práticas de 🏀 trabalho remoto muito antes da pandemia Covid: o boom do bloqueio WFH apenas acelerava uma mudança que já estava betganha 🏀 curso...

Alguns estudos descobriram que os trabalhadores híbridos são tão produtivos quanto funcionários betganha tempo integral, têm menos probabilidade de desistir 🏀 e podem ajudar as empresas a economizar dinheiro nos custos do escritório. As últimas pesquisas da Agência Nacional para Estatísticas 🏀 mostram mais dos 20% das pessoas usam ou pretendem usar o aumento no trabalho doméstico como modelo permanente - uma 🏀 parcela crescente ao longo deste período ndice

"Portanto, duvidamos que o anúncio da Amazon será a base de uma tendência", diz 🏀 Matthew Pointon. economista na consultoria Capital Economics:" Na verdade nem mesmo seria possível mudar para um modelo betganha tempo integral 🏀 do escritório as empresas já reduziram seu espaço no trabalho como por exemplo os bancos financeiros e Clifford Chance."

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