Anoitecer cbetgg Gaza: educação negada a 625 mil crianças palestinas
Toda noite, por duas horas, Asma Mustafa se senta com as 🛡 crianças pequenas do acampamento de Nuseirat, no centro da Faixa de Gaza, para o que agora serve como escola no 🛡 estripado território. Ela se contenta com o que tem à mão: às vezes há canetas e papel para matemática e 🛡 alfabetização básicas, mas a maior parte do tempo as aulas são gastas com histórias, cânticos e brincadeiras.
"Eu estou fazendo isso 🛡 desde novembro", disse Mustafa, de 38 anos, que lecionava cbetgg uma escola de garotas cbetgg Gaza City antes da guerra. 🛡 "Muitas crianças estão trabalhando ou ajudando suas famílias a encontrar coisas básicas como alimentos durante o dia, mas eu tento 🛡 dar-lhes um pouco de estrutura e normalidade à noite."
A última semana deveria marcar o início do novo ano letivo na 🛡 Palestina, mas cbetgg Gaza 625 mil crianças cbetgg idade escolar estão entrando cbetgg um segundo ano cbetgg que tiveram seus 🛡 direitos à educação negados devido à guerra entre Israel e Hamas. Mais de 45 mil crianças de seis anos de 🛡 idade deveriam começar a escola este ano.
Educação parada desde outubro
Desde o ataque de Hamas cbetgg 7 de outubro, quase toda 🛡 a população de 2,3 milhões da Faixa de Gaza foi deslocada de suas casas, e algumas das escolas do strip 🛡 se tornaram abrigos - mas cerca de 90% dos 307 prédios escolares públicos da Faixa de Gaza e todas as 🛡 12 universidades foram danificadas ou destruídas cbetgg ataques israelenses, de acordo com o Cluster de Educação, uma coleção de grupos 🛡 de ajuda liderados pela Unicef e Save the Children.
"A educação parou totalmente desde 7 de outubro e o futuro ainda 🛡 é incerto", disse Mustafa. "Não há visão de como começamos de novo porque ainda estamos sob ataque. Tudo e todos 🛡 são alvos - as tendas, os abrigos, as escolas, as ruas. É uma situação muito perigosa."
Segundo o ministério de saúde 🛡 no território controlado pelo Hamas, cujos dados várias investigações e a Organização Mundial da Saúde encontraram ser geralmente precisos, 25 🛡 mil crianças cbetgg idade escolar foram mortas ou feridas na guerra.
Infância roubada
Para aqueles que conseguem se segurar, a vida diária 🛡 se tornou uma luta sem sonho. Não há dados confiáveis, mas parece que muitas crianças foram postas a trabalhar, coletando 🛡 lenha ou construindo abrigos e lápides improvisadas. Crianças mais novas são enviadas para ficar cbetgg fila por horas cbetgg estações 🛡 de distribuição de água e alimentos.
Yara al-Shawa, de 22 anos, de Gaza City, descobriu no último setembro que ganhou uma 🛡 bolsa de estudos integral para um mestrado cbetgg direito de direitos humanos no Qatar. Impedida de sair do estripado território 🛡 devido ao bloqueio israelense, ela e seus irmãos cbetgg idade escolar agora passam o dia todo tentando mantercbetggfamília 🛡 viva e saudável.
"Meu irmão mais novo agora assume responsabilidades que nenhum
cbetgg
O Competency-Based Education and Training (CBET) é um sistema de formação baseado em cbetgg padrões e qualificações reconhecidas baseadas em cbetgg competências. Ele permite desenvolver, entregar e avaliar as competências dos empregados, sendo benéfico tanto para empregadores como para profissionais. Neste artigo, os benefícios do CBET para empregadoras e funcionários serão discutidos.
Vantagens do CBET para os Empregadores
O CBET pode minimizar a necessidade de julgamento pessoal e subjetividade na avaliação e seleção de funcionários.
- Padrões e qualificações de competência claramente definidos garante que os candidatos sejam avaliados objetivamente e baseados em cbetgg competências reais.
- A melhor eficiência operacional e produção são alcançadas através do desenvolvimento e foco em cbetgg competências individuais.
Vantagens do CBET para os Funcionários
O CBET oferece um caminho claro e bem-definido para o crescimento profissional.
- O caminho claramente definido para o desenvolvimento profissional ajuda a empregados a conquistarem melhores oportunidades de avanço e remuneração.
- A promoção do emprego e do desenvolvimento de carreira estão entre os principais benefícios para os funcionários.
Implantação do CBET
A seguir, estão os passos a serem seguidos pela implantação do CBET.
- Defina padrões e qualificações de competência:
Defina com clareza padrões e qualificações de competência para os empregos desejados.
- Desenvolva programas de formação:
Crie instrução, prática e avaliação para atingir esses padrões.
- Mantenha a comunicação aberta:
Faça a manutenção de comunicação regular durante o processo.
Conclusão e Perguntas frequentes
Em resumo, o CBET é vantajoso tanto para empregadores quanto para os funcionários, trazendo benefícios em cbetgg termos de otimização do processo de avaliação, promove o crescimento profissional e estimula a produtividade. O CBET foi uma prática recomendada em cbetgg processos de gestão de recrutamento e desenvolvimento de funcionários, capaz de impulsionar os melhores resultados de cbetgg empresa ou do indivíduo.
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