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Presenteeism: o custo de trabalhar enquanto 7️⃣ doente

Uma análise publicada pelo Institute for Public Policy Research (IPPR) esta semana descobriu que o custo do presenteeism - trabalhar 7️⃣ prejudicialmente enquanto doente - cresceu super cote zebet £25bn no Reino Unido super cote zebet 2024 super cote zebet relação a 2024. Ele construiu super cote zebet pesquisas 7️⃣ anteriores que sugerem que o presenteeism é muito pior do que a ausência do trabalho - pessoas tirando folga doente 7️⃣ - com o Reino Unido consistentemente classificado alto para o último entre as nações europeias.

Sir Cary Cooper, um professor de 7️⃣ psicologia organizacional e saúde na Manchester University's business school, disse que cunhou o termo presenteeism na década de 1980.

"Um jornalista 7️⃣ ligou para mim e disse: 'Cary, se eu olhar para as figuras, estamos no meio de uma recessão e as 7️⃣ taxas de ausência do trabalho estão diminuindo. Como podem estar diminuindo quando as pessoas estão perdendo seus empregos, sentem-se inseguras 7️⃣ no trabalho, estão ficando doentes do medo?' Eu disse: 'Bem, você gostaria de ter super cote zebet seu histórico de RH para 7️⃣ estar doente? Você vai comparecer ao trabalho doente apenas para mostrar tempo facial.' Então, acho que de certa forma, temos 7️⃣ esse tipo de contexto agora."

O trabalho inseguro é agora uma causa amplamente reconhecida de presenteeism, mas existem outros. Cooper disse 7️⃣ que havia também aqueles que compareciam ao trabalho doentes que não queriam criar trabalho extra para colegas e "pensavam que 7️⃣ estavam sendo gentis".

Rachel Suff, um conselheiro de bem-estar para o CIPD, o corpo profissional para o desenvolvimento de RH e 7️⃣ pessoas, disse que a pressão de trabalho era outro contribuidor assim como a cultura de gestão; muitas empresas operam um 7️⃣ sistema de gatilho super cote zebet que, se alguém estiver doente três vezes dentro de um determinado período, receberá um aviso.

Andrew Bryce, 7️⃣ um associado de pesquisa na University of Sheffield e co-autor de um artigo de 2024 sobre presenteeism, disse que seu 7️⃣ aumento também estava devido ao fato de que a doença, super cote zebet particular a saúde mental, estava aumentando.

Os custos do presenteeism 7️⃣ citados pelo IPPR incluem o impacto na produtividade individual e no tempo de recuperação de curto prazo da doença, a 7️⃣ tomada de decisões ruins no trabalho e a fazer com que os colegas doentes - conhecido como "presenteeism contagioso".

O exemplo 7️⃣ do governo e a cultura no local de trabalho

Esperava-se que os protocolos para comparecer ao local de trabalho quando permitido 7️⃣ durante a crise do coronavírus - desde dizer às pessoas para não comparecer se houver dúvidas a verificações de temperatura 7️⃣ super cote zebet site - teriam efeito super cote zebet uma mudança cultural duradoura, mas especialistas disseram que não era tão simples.

"Muitas pessoas estavam 7️⃣ trabalhando super cote zebet casa durante a pandemia e, portanto, as pessoas que tiveram Covid não necessariamente levaram o tempo para descansar; 7️⃣ elas apenas trabalhariam de casa", disse Bryce. "Boris Johnson, quando teve Covid, não parou de trabalhar [inicialmente]. Ele continuou sendo 7️⃣ primeiro-ministro enquanto estava gravemente doente. Qual exemplo isso deu à população?"

Cooper disse que "muitos empregadores estão tentando voltar ao velho 7️⃣ jeito", o que ele quis dizer abandonando o trabalho híbrido e flexível adotado durante a pandemia, que eram melhores para 7️⃣ a saúde e produtividade das pessoas. Ele disse que havia espaço para otimismo super cote zebet que muitas empresas estavam monitorando o 7️⃣ presenteeism e havia uma mudança de cultura entre os jovens trabalhadores.

"A boa notícia - e é uma boa notícia para 7️⃣ nossa economia também - é que essa geração não tolerará o mau trabalho, e por mau trabalho quero dizer uma 7️⃣ cultura que exige presenteeism", disse Cooper. Enquanto ele citou seus alunos de MBA recusando-se a trabalhar para certos bancos de 7️⃣ investimento, ele reconheceu que eles estavam super cote zebet uma posição muito diferente dos "trabalhadores muito vulneráveis" de colarinho azul.

Presenteeism e a 7️⃣ força de trabalho super cote zebet idade avançada

O IPPR relatório descobriu que aqueles com os níveis de educação mais baixos e renda, 7️⃣ ocupações menos qualificadas e antecedentes étnicos minoritários estavam mais propensos a trabalhar enquanto doentes.

Suff disse que uma força de trabalho 7️⃣ super cote zebet idade avançada poderia levar a mais presenteeism, mas destacou como um desenvolvimento positivo as propostas do Trabalho para remover 7️⃣ o período de espera de três dias e o limite de renda inferior para reivindicar o pagamento doente estatutário. Ela 7️⃣ disse que acreditava que as alegações de que isso resultaria super cote zebet mais ausências do trabalho estavam enganadas à luz do 7️⃣ que sabemos sobre presenteeism. "Teríamos uma visão muito mais otimista das pessoas esuper cote zebetatitude e relacionamento com o trabalho", 7️⃣ disse.