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Por Júlia Nunes, slot alano 29/12/2023 10h41 Atualizado 30/11/1923, [K0]
O burnout também é conhecido como síndrome do 🧬 esgotamento profissional — 
: shutterstock
Entrou em slot alano [k1] vigor nesta sexta-feira (29) a portaria do Ministério da Saúde que atualiza 🧬 a lista de doenças relacionadas ao trabalho no país, publicada originalmente em slot alano {K1} 1999
(acesse a lista completa abaixo).
De acordo 🧬 com o ministério, a atualização pretende auxiliar no diagnóstico das doenças, além de facilitar o estudo da relação entre o 🧬 adoecimento e o trabalho.
Na prática, essa inclusão amplia as chances de os trabalhadores afastados do serviço por doença conseguirem uma 🧬 estabilidade de 12 meses no emprego após a alta médica, afirmam os especialistas ouvidos pelo slot alano.com.br e, por fim, o 🧬 Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
impeça de exercerslot alanoatividade profissional, afirma a advogada Carla Benedetti, mestre em slot alano direto 🧬 previdenciário.
No entanto, quando essa doença é relacionada ao trabalho, o funcionário passa a ter direito ao auxílio-doença acidentário, que garante 🧬 essa estabilidade de 12 meses, ou seja, ele não poderá ser demitido sem justa causa neste período, explica Marcelo Martins, 🧬 membro da Comissão da Advocacia Trabalhista da OAB-SP.�
Veja, a partir dos tópicos abaixo:
Ministério da Saúde;O que é necessário para afastar 🧬 um trabalhador por doença;Quando cabe processo ou pedido de indenização.
Burnout, Covid e mais
Entre as doenças presentes na nova lista está, 🧬 por exemplo, o burnout (também conhecido como síndrome do esgotamento profissional). O ministério define que esse esgotamento pode acontecer por 🧬 fatores psicossociais relacionados à gestão organizacional, ao conteúdo das tarefas do trabalho e a condições do ambiente corporativo.VEJA AQUI A 🧬 LISTA COMPLETA
novidade foi a ampliação da lista de transtornos mentais. Na lista publicada em slot alano 1999, já constavam problemas como 🧬 abuso de álcool e estresse grave por conta de circunstâncias referentes ao trabalho.
Já a relação mais recente também inclui comportamentos 🧬 como uso de sedativos, canabinoides, cocaína e abuso da cafeína como transtornos que podem ser consequência de jornadas exaustivas, assédio 🧬 moral no trabalho, além de dificuldades relacionadas à organização empresarial.Ainda foram adicionados outros transtornos relacionados à saúde
transtornos como ansiedade, depressão 🧬 e tentativa de suicídio como patologias que podem ser decorrentes do estresse psicológico vivido do trabalho. Na publicação de 1999, 🧬 os episódios depressivos eram associados somente ao contato com substâncias tóxicas como mercúrio e manganês.
Na nova atualização, o ministério também 🧬 acrescentou a Covid-19. A doença pode ser uma patologia associada ao trabalho caso o vírus tenha sido contraído no ambiente 🧬 corporativo.O vírus esteja sendo usado para combater a doença.Drauzio Varella explica
Burnout
Afastamento do trabalho por doença, ele precisa receber um atestado 🧬 médico com um pedido de afastamento.
A partir disso, "os primeiros 15 dias de afastamentos serão custeados pela empresa e, após, 🧬 a responsabilidade é transferida ao INSS", explica Larissa Maschio Escuder, coordenadora da área trabalhista do Jorge Advogados,
O INSS vai submeter 🧬 o empregado a uma perícia médica para avaliar o tempo necessário de afastado e se ele tem ou não condições 🧬 de trabalhar por
direito ao auxílio-doença.
No caso de doença relacionada ao trabalho, a empresa precisa emitir a CAT (Comunicação de Acidente 🧬 de Trabalho) para que o empregado consiga o auxílio.acidentário, modalidade que garante a estabilidade de 12 meses após a alta. 🧬 e caso a doença ocupacional, não emita CAT e afaste o empregados entendendo se tratar de uma doença comum, o 🧬 pedido de reconhecimento pode ser realizado em slot alano juízo", acrescenta a especialista.Pedido de indenização
situação que permite ingressar com uma ação 🧬 trabalhista é se o funcionário teve uma doença relacionada ao trabalho, mas foi afastado pelo INSS com auxílio-doença previdenciário comum.
"É 🧬 uma coisa que é uma forma de ingressar na ação contra o INSS para transformar o benefício de auxílio do 🧬 INSS, de qualquer natureza para auxílio dedoença acidentário, aquele que garante a estabilidade", explica Marcelo Martins, da OAB-SP, e também 🧬 da Ordem dos Advogados do Brasil, seccional de São Paulo
compensatória."
Outra situação é que, mesmo recebendo o auxílio-doença correto, o empregado 🧬 que foi afastado por doença relacionada ao trabalho pode processar a empresa por danos morais, diz o advogado trabalhista Jonas 🧬 Figueiredo.
"A empresa é responsável pela segurança e integridade do funcionário. Nesses casos, é possível mover um processo e buscar indenização 🧬 por negligência ou falta de medidas de proteção que levaram à doença", explica. "Outra possibilidade é, também, mover uma ação 🧬 por dano moral, se
houver perda de capacidade do trabalhador em slot alano razão da doença.
"Caso o empregado seja acometido por incapacidade 🧬 total ou parcial, temporária ou permanente, para exercerslot alanofunção, é possível pedir em slot alano [k1} juízo, também, a pensão 🧬 mensal vitalícia, cumulada com a indenização por danos morais", completa a advogada Larissa Escuder. (houVER perda da capacidade
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