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Cada agosto, os memes transatlânticos sobre trabalho e férias circulam nas redes sociais

Todo agosto, os mesmos ☀️ memes transatlânticos sobre trabalho e férias circulam nas redes sociais. O europeu é retratado como fora do escritório, com uma ☀️ atitude rigorosa bet 3 5 relação à desconexão e não à resposta aos clientes ("Estou acampando no verão – entre bet 3 5 contato ☀️ comigo a partir de 2 de setembro"), enquanto o americano não tem tal luxo ("Estou no hospital – estou tão ☀️ tão desolado pelo atraso de 30 minutos bet 3 5 retornar para você!").

Há mais do que um grão ☀️ de verdade neste estereótipo. Europeus frequentemente se preocupam bet 3 5 "ficar para trás" economicamente bet 3 5 relação aos EUA, mas na realidade, ☀️ o PIB per capita nos EUA é 30% superior ao da França, bet 3 5 grande parte porque os americanos trabalham 25% ☀️ mais horas a cada ano do que os trabalhadores franceses. De fato, a palavra la rentrée não tem uma boa ☀️ tradução para o inglês (americano) bet 3 5 parte porque não é apenas uma palavra, é um fenômeno cultural: "o retorno a ☀️ tudo" bet 3 5 setembro – trabalho, escola, lançamentos de livros, exposições de museus, concertos e outros eventos culturais, e, claro, brouhaha ☀️ político – quando todos retornam de pelo menos um mês de férias.

Mas não é apenas sobre ☀️ semanas de folga durante o verão. Desde 2024, a lei trabalhista francesa inclui o "direito à desconexão" – uma medida ☀️ que o governo do Reino Unido está agora também considerando. A lei, que se aplica a empresas com mais de ☀️ 50 trabalhadores, obriga as empresas a definir claramente as horas de trabalho normais e estabelecer políticas de comunicação sobre o ☀️ trabalho negociadas com os funcionários, e permite que os funcionários sejam inatingíveis ou não respondam quando o trabalho acabar. Outros ☀️ países europeus, incluindo Bélgica, Espanha e Itália, seguiram o exemplo desde então.

Cultura de desconexão na França

Sarah ☀️ Wachter, gerente de comunicação de uma empresa fintech com sede bet 3 5 Paris, diz que bet 3 5 seu local de trabalho "há ☀️ muito incentivo a não responder após as horas", o que ela atribui a "uma combinação de saber que é a ☀️ lei e de saber que as pessoas apoiam isso. Eu me sinto 100% bet 3 5 meus direitos para desconectar todos os ☀️ fins de semana, à noite, quando estou doente, de férias. Eu não sinto pressão para responder às minhas emails ou ☀️ outras comunicações de trabalho."

Em contraste, Sabina, uma americana de 29 anos que atualmente trabalha remotamente bet 3 5 ☀️ Paris, disse-me que ela procurava uma transferência para a filial europeia debet 3 5empresa – bet 3 5 parte porque estava cansada ☀️ da expectativa de que ela estaria sempre disponível. "Eu definitivamente sinto pressão para responder aos e-mails e mensagens do Slack ☀️ após as horas de trabalho e mesmo textos durante as férias," ela disse. "Eles vão empurrar você e fazer você ☀️ se sentir como se tivesse que responder, o que dificulta ter limites."

Nos últimos anos, cresceu a ☀️ conscientização sobre os perigos de o trabalho se infiltrar no tempo de lazer – especialmente para trabalhadores do conhecimento, cujos ☀️ trabalhos não precisam ser feitos bet 3 5 um escritório ou na linha de produção. A empresa de seguros de saúde francesa ☀️ Alan até faz o caso bet 3 5 seu site de que o direito à desconexão é um problema de saúde pública. ☀️ Enquanto isso, os diversos testes de uma semana de trabalho de quatro dias (que algumas empresas e mesmo algumas partes ☀️ da função pública francesa estão experimentando) mostraram que um melhor equilíbrio trabalho-vida resulta bet 3 5 funcionários experimentando níveis reduzidos de estresse, ☀️ menos fadiga e aumento da felicidade e satisfação pessoal – bem como aumento da produtividade.

Direito à desconexão no Reino Unido

☀️ Apesar da mudança na lei francesa, há más habitos que persistem e talvez tenham sido exacerbados pela ☀️ pandemia e o movimento bet 3 5 direção ao trabalho bet 3 5 casa. Uma pesquisa de 2024 da empresa francesa Opinionway descobriu que ☀️ 55% dos trabalhadores franceses verificaram suas emails de trabalho de alguma forma durante seu tempo fora da escritório, e 27% ☀️ relataram ter trabalhado remotamente durante as férias. A organização Vaincre le Burn Out ("derrotar o burnout") descobriu que os casos ☀️ de burnout e depressão aumentaram bet 3 5 515% entre 2024 e 2024.

Apesar dessas estatísticas preocupantes, aqueles que ☀️ esperam que o governo do Reino Unido implemente um direito à desconexão devem ser encorajados pelo efeito positivo que teve ☀️ na cultura do trabalho na França. Geoff, um americano que é gerente de produto de uma startup francesa, diz que ☀️ bet 3 5 seu antigo emprego bet 3 5 uma empresa tecnológica americana era normal se comunicar com colegas e gerentes fora do horário ☀️ de trabalho. Agora (e mesmo sem ser consciente do quadro legal), ele não esperaria que nenhum debet 3 5equipe o ☀️ respondesse nos fins de semana ou feriados.

Talvez a lei sobre o direito à desconexão tenha mudado ☀️ a cultura dos locais de trabalho franceses. Alguns jovens trabalhadores só conhecem uma França que opera desta forma. Luc, que ☀️ trabalha para uma ONG, terminou seus estudos bet 3 5 2024 e começou seu primeiro emprego de tempo integral após a lei ☀️ entrar bet 3 5 vigor. Não é algo que ele tenha pensado conscientemente, "talvez porque sempre o tenha dado por garantido," ele ☀️ diz.

Com isso, desconecto. Depois de tudo, é agosto e tenho umas férias para pegar (de volta).